Недавно Дэвид Ханссон (создатель Ruby on Rails) в интервью Лексу Фридману раскрыл два ключевых критерия при найме:
🔹 Качество кода в тестовом задании.
🔹 Мотивационное письмо.
Казалось бы — ничего нового. Но давайте разберём, почему именно эти пункты стали критически важными в 2025 году.
1️⃣ Тестовое задание: как перестать быть «подозрительным» кандидатом.
С появлением ИИ ассистентов вроде GitHub Copilot и ChatGPT работодатели стали скептически относиться к идеально написанным, но безликим решениям.
⚠️ Что проверяют:
🔹 Стиль кода (если он похож на шаблонный код от ИИ — это красный флаг).
🔹 Неочевидные решения (вас обязательно спросят: «Почему выбрали именно это решение?»).
🔹 Коммиты (история изменений показывает ход ваших мыслей).
2️⃣ Сопроводительное письмо: ваш секретный инструмент.
В 2025 году резюме без сопроводительного письма — как код без комментариев: вроде бы всё понятно, но чего-то не хватает. HR-ы и тимлиды признаются: «Письмо решает, кого пригласить, когда 100+ кандидатов с одинаковым опытом».
🤔 Почему письмо важнее, чем кажется?
🔸 Показывает вашу человечность: ИИ пишет резюме, но не может искренне объяснить, почему вы мечтаете работать в этой компании.
🔸 Раскрывает soft skills: Удалённая работа требует чёткой письменной коммуникации.
🔸 Компенсирует недостатки резюме: Нет коммерческого опыта или пробелы в резюме? Расскажите о причинах и пет проектах.
⚠️ Структура сопроводительного письма:
🔹 Персонализация: общие письма для всех компаний не работаю, нужна привязка к конкретной компании, куда вы откликаетесь.
🔹 Почему вы? Привяжите свой опыт к конкретной боли компании, которую необходимо решить.
🔹 Почему они? Докажите что вы реально заинтересованы в работе в данной компании, знакомы с ее историей, пользуетесь их продуктами и знакомы с технологиям, которые в ней используются.
💡 Вывод:
Хорошее письмо — это ваш голос в тишине. В 2025 году его отсутствие равноценно фразе «Мне всё равно, куда устраиваться».
👨💻 Подписаться мой Telegram канал: