Эксперт предложил начислять надбавки к пенсии за преданность работодателю в размере инфляции
https://ru.wikipedia.org/wiki/Рязанский,_Валерий_Владимирович#/media/Файл:Ryazanskiy_VV.jpg
В условиях, когда экономика страны трещит по швам, а граждане с тоской разглядывают свои пенсионные уведомления, на горизонте засиял луч света. Нет, это не солнце. Это сияние чистейшего разума эксперта, предложившего очередное гениальное решение всех проблем. Председатель президиума Союза пенсионеров России Валерий Рязанский сжалился над нами, простыми смертными, и предложил то, о чем мы даже не смели мечтать: надбавку к пенсии за преданность работодателю в размере… инфляции.
Да-да, вы не ослышались. Не в размере золотого парашюта члена совета директоров, а в размере той самой инфляции, которая ежегодно пожирает наши и без того тощие сбережения. Это новое слово в социальной справедливости, настоящий прорыв в трудовых отношениях!
Как это будет работать (в блестящем мире эксперта)
Представьте себе: вы проработали на одном заводе 40 лет. Вы видели, как менялись собственники, как оптимизировали штат, как ваш оклад упорно стремился к прожиточному минимуму. Но вы не сломались! Вы проявляли ту самую «преданность», о которой так трогательно говорит г-н Рязанский. И вот настал день вашей пенсии.
Государство, работодатель и вы сами (потому что куда же без ваших личных сбережений, вам что, мало есть?) скидываетесь в общий котел. И в награду за вашу лояльность, ваш стальной характер и выносливость, вам начисляют надбавку. Целых 25-30%! Но не от вашей пенсии, нет. Это было бы слишком щедро. Это надбавка к тому, что удалось накопить, и привязана она к уровню инфляции.
Проще говоря, если инфляция за год составила 7%, то ваша накопительная надбавка вырастет на эти 7%. То есть, по сути, она просто не обесценится. Вам не прибавят денег. Вам просто великодушно позволят сохранить их покупательную способность. И это называется «подушкой безопасности» и «поощрением». Это высшая форма корпоративной благодарности: «Спасибо, что был с нами всю жизнь. Мы позволим тебе не стать беднее».
Рабство как новая пенсионная стратегия
Самая восхитительная часть предложения — это, конечно, сам концепт «преданности работодателю». В мире, где компании сливаются, поглощаются, уходят в офшоры и банкротятся, а единственный надежный способ повысить зарплату — это сменить работу, идея награждать людей за то, что они сидели на одном месте, выглядит особенно изощренной.
Эксперт, видимо, полагает, что современный работник — это крепостной XVII века, который должен быть благодарен барину за крышу над головой и миску похлебки. А в награду за верную службу барин на старости лет подарит ему… освобождение от уплаты оброка? Нет, просто не заберет последнюю миску.
Блестящий исход для работодателей
Нельзя не восхититься и удобством схемы для работодателей. Теперь можно будет платить сотрудникам еще меньше, аргументируя это тем, что они работают не ради сиюминутной выгоды, а ради светлой пенсионной надбавки в размере инфляции через 40 лет. Мотивация? Да она теперь будет заключаться не в карьерном росте, а в смутной надежде на то, что государство и твой начальник, которые всю жизнь тебя обделяли, в старости вдруг проявят несвойственную им щедрость.
Это предложение — идеальный штрих к портрету абсурда. Вместо того чтобы говорить о реальном повышении пенсий, индексации их в соответствии с реальными, а не официальными темпами инфляции, нам предлагают схему, при которой не обкрадывать человека становится мерой поощрения.
Остается лишь снять шляпу перед неиссякаемой фантазией наших экспертов. Они с упорством, достойным лучшего применения, ищут любые пути, лишь бы не делать одного простого шага — не платить людям достойные пенсии здесь и сейчас.
Видимо, преданность — это когда ты не только работаешь за копейки, но и радуешься возможности не стать нищим в старости.
Екатерина Мороз