В Петербурге сохраняется спрос на аутстаффинг, несмотря на ужесточение контроля. Крупные компании не могут обойтись без посредников. Новые правила усложняют работу агентств. Эксперты предупреждают о рисках для бизнеса.
В Санкт-Петербурге продолжают активно использовать аутстаффинг для привлечения работников из других стран, несмотря на ужесточение миграционного законодательства. Недавние обыски в компании «Лидер Консалт» вновь обратили внимание на этот рынок и его особенности. Многие до сих пор не до конца понимают, чем отличается легальный аутстаффинг от запрещенного заёмного труда и какие риски несут работодатели.
В центре внимания оказались не столько сами услуги по предоставлению персонала, сколько нарушения, связанные с фиктивной регистрацией иностранных граждан. По информации ГУ МВД по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, уголовное дело связано с фиктивной постановкой на учет мигрантов. С 2020 года, как выяснили следователи, группа лиц оформляла приезжих из стран СНГ на работу в фирмах, которые не вели реальной деятельности. На деле эти люди трудились на стройках, в клининге и доставке, а документы, которые им выдавали, не имели юридической силы, но позволяли формально продлевать патенты и сроки пребывания.
В ходе расследования было проведено около 60 обысков по адресам фигурантов и в офисах связанных компаний. Сам по себе аутстаффинг — законный инструмент, если компания имеет аккредитацию частного агентства занятости. В этом случае персонал числится в штате агентства, а фактически работает у заказчика, который оплачивает услуги, включая налоги и комиссию. Однако с 2016 года в России запрещен заёмный труд, когда работник подчиняется не своему работодателю, а другой организации. Граница между этими понятиями размыта, и не всегда очевидно, где заканчивается легальная схема и начинается нарушение.
В Петербурге и Ленобласти зарегистрировано десятки компаний с соответствующими ОКВЭД, но далеко не все из них имеют нужную аккредитацию. Часто встречаются ситуации, когда агентство создано только для оптимизации налогов или работает в сферах, где аутстаффинг ограничен законом. Основные клиенты таких фирм — строительные компании, склады, заводы, клининг, ритейл и HoReCa. В сельском хозяйстве, особенно на птицефабриках, также активно используют подобные схемы.
Многие мигранты попадают на стройки через посредников, которых называют «баи». Это влиятельные выходцы из Центральной Азии, которые годами живут в Петербурге и поставляют рабочую силу крупным застройщикам. При этом сами работники могут быть не оформлены официально, а проверки на объектах ограничиваются изучением документов и патентов, а не трудовых договоров.
После истории с «Лидер Консалт» эксперты прогнозируют, что компании станут осторожнее выбирать подрядчиков. Кто-то перейдет к самостоятельному оформлению мигрантов, хотя это и связано с дополнительными сложностями. Для тех, кто соблюдает все требования, риски минимальны, но для остальных ужесточение контроля может обернуться крупными штрафами и даже приостановкой деятельности.
С 2025 года введены новые правила: создан реестр контролируемых лиц, а полиция получила право выдворять мигрантов без суда. Компании, нарушающие порядок, рискуют не только деньгами, но и возможностью работать. Аутстаффинг остается легальным способом временного привлечения персонала, если соблюдаются все нормы. Однако на практике часто встречаются серые схемы: фиктивные договоры, поддельная регистрация, использование гражданско-правовых контрактов вместо трудовых, сокрытие реального работодателя через цепочки подрядчиков.
Ответственность за проверку документов лежит на агентстве, принимающей стороне, самих работниках и контролирующих органах. Основные нарушения связаны с нелегальным трудом мигрантов и использованием «технических» компаний. Государство настаивает на том, чтобы работодатели оформляли иностранцев напрямую, что должно повысить прозрачность и защиту прав работников, но увеличит расходы и нагрузку на бизнес. Это может привести к дефициту кадров и усложнению найма.
В России действует более трех тысяч аккредитованных агентств, которые обязаны вести кадровый учет, платить налоги и обеспечивать все гарантии. Если трудовые договоры не заключены или работники направляются на запрещенные виды работ, речь идет о нелегальном аутстаффинге. В условиях ужесточения миграционной политики и роста штрафов компании вынуждены выбирать между риском и дополнительными затратами. Особенно уязвимы низкоквалифицированные работники, которые хуже ориентируются в законах и чаще оказываются в серых схемах.