Случай из судебной практики. Дама трудилась менеджером по продажам в одной из коммерческих фирм, занимающейся сбытом электроники. В какой-то момент под давлением работодателя, который не хотел проводить затратную процедуру сокращения штата, работница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Все происходило на эмоциях и под определенным прессингом руководства. Но позже, обдумав данную ситуацию, сотрудница передумала увольняться. Она пришла к выводу, что необходимо отозвать заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока.
Однако секретарь, а затем и работник в отделе кадров отказались принимать отзыв. Женщина не растерялась и направила заявление об отзыве на официальную электронную почту организации. При этом сделано это было в последний день перед днем увольнения, в конце рабочего дня.
Работодатель проигнорировал заявление и произвел увольнение сотрудницы. Женщина обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить на работе и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходы на оказание юридической помощи
Работодатель возражал и настаивал, что отправленное по e-mail заявление не имеет силы. Лефортовский районный суд города Москвы встал на сторону незаконно уволенной сотрудницы и пояснил, что трудовое законодательство не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового, телеграфного отправления, направления заявления по электронной почте. Работодатель должен учесть заявление, а в случае, если есть какие-то сомнения в подлинности заявления, обязан выяснить волю работника, что в данном случае не было сделано работодателем.
Работницу восстановили на работе и выплатили ей денежную компенсацию.