Российский рынок труда ныне очень противоречив: кто-то кричит про то, что 200к давно уже не деньги, а кто-то высматривает желтые ценники в магазинах, предполагая, что повышение на 20 тысяч рублей решило бы все его проблемы. При этом по всем новостям слышно про кадровый голод и нехватку опытных специалистов за любые деньги.
Везде говорят про то, что на рынке труда вакансий сегодня гораздо больше, чем соискателей. Они не врут, но немного недоговаривают.
В целом, что было бы правильно называть именно кадровым голодом? Например, если работодатели готовы брать сотрудников без опыта и при этом поднимать зарплату выше уровня инфляции, но при этом все равно не могут найти специалиста.
Что сейчас происходит с наймом сотрудников
Этот график довольно наглядно показывает то, что зеленые специалисты стали в 2024 чаще конкурировать за рабочие места с теми, кто уже имеет опыт. Больше кандидатов стали считать требования работодателей завышенными, учитывая низкие зарплатные предложения.
Тут внимание следует обратить больше всего на то, что при небольших зарплатных предложениях есть конкуренция между сотрудниками с опытом и без опыта. В целом, можно сказать то, что студенты совсем обнаглели и сразу на позиции постарше резюме раскидывают.
График по требованию к опыту соискателей дает там более интересные цифры. Начиная с 2020 года в % соотношении вакансий для людей без опыта стало меньше. В целом, может быть просто бесконечные дубли вакансий для таксистов и курьеров убрали, но в любом случае явно что-то поменялось.
Для меня еще более интересным является то, что повысился спрос на людей с опытом до трех лет, но при этом упал на людей с оптом от трех лет.
Я вижу на это несколько причин, которые актуальны в период оптимизации, когда все организации пытаются убрать все экспериментальные проекты и оставить максимально только то, что реально приносит деньги.
- Сотрудники без опыта очень часто убыточны и требуют активного обучения, что вынуждает отвлекать на это более опытных сотрудников, которые уже приносят деньги.
- Сотрудники с опытом от 3-х лет очень часто обходятся существенно дороже, но при этом основная масса не будет значительно отличаться по знаниям и умениям от тех, кто имеет профильный стаж до трех лет. В целом, если кто-то и имеет реально какие-то редкие навыки, то обычно для них крайне немного задач, поэтому в найме они часто не так и нужны.
- В условиях экономической неопределенности любой опытный менеджер будет делать ставку на те виды услуг, которые уже приносят прибыль и стандартизированы, поэтому наиболее востребованы сотрудники с опытом до трех лет. Именно с таких сотрудников проще всего начать зарабатывать, т.к. именно они выполняют большинство работ по наиболее востребованным услугам.
- Так же в условиях экономической неопределенности бизнес отказывается внедрения инноваций, т.к. они часто не окупаются, что тоже отражается на структуре найма.
И вот если мы сопоставляем результаты опросов и статистику по вакансиям с признаками, которые свойственны больше кадровой оптимизации, то выводы тут напрашиваются сами собой.
Какой же это кадровый голод, если это очевидная оптимизация? А вы как думаете?