Здравствуйте, друзья!
Каждый год 17 сентября в офисах раздаётся особый, едва уловимый звук – это шелест идеально составленных резюме, лёгкий скрежет зубов от очередного отказа кандидату и тихий смех над фразой «ищу работу для души». Всё это значит только одно: наступил День HR-менеджера – праздник людей, которые знают, кто в компании пьёт кофе с молоком, а кто притворяется, что работает в пятницу после обеда.
Кто такие эти HR-ы и почему у них есть свой день?
HR-менеджер – это не просто человек, который проводит собеседования. Это:
Психолог, за 5 минут определяющий, что вы врёте про знание Excel.
Дипломат, улаживающий конфликт между отделом продаж и бухгалтерией из-за микроволновки.
Детектив, вычисляющий, кто съел чужой йогурт из холодильника.
Волшебник, находящий «идеального кандидата» на зарплату «выше рынка, но ниже ваших ожиданий».
Дата 17 сентября выбрана не случайно. Это идеальное время: летние отпуска закончились, все вернулись на работу, и можно наконец-то заняться тем, до чего всё лето не доходили руки – например, разобрать папку «Резюме_на_рассмотрение_2022».
Типичный день HR-менеджера 17 сентября выглядит так:
Утро начинается с ритуального просмотра почты. «100 писем! Одно – поздравление от руководства, остальные 99 – «Хочу у вас работать» от людей без опыта».
День проходит в священных ритуалах:
Проведение собеседований, где приходится делать вид, что фраза «хочу большую зарплату за несложную работу» звучит мотивирующе.
Участие в планерке, где все отделы дружно просят «срочно найти сотрудника, но такого, чтобы был как мы, только лучше и дешевле».
Тайное изучение рынка труда с мыслями: «А не уйти ли мне в конкурирующую компанию?»
Вечер – время корпоративных традиций:
Скромное чаепитие с печеньем (купленным на собственные деньги, потому что бюджет на корпоративы ещё не утвердили).
Обмен профессиональными байками: «Однажды кандидат пришёл с кошкой на собеседование!» или «Помните того, кто спросил, можно ли работать лёжа?»
Получение в подарок от коллег очередной кружки с надписью «Лучший HR» (пятая за этот год).
Обычные смертные в День HR-менеджера ведут себя особенно осторожно:
Шёпотом обсуждают: «Ты поздравил Наталью Петровну? А то она решает, кому премию давать».
Вспоминают, не говорили ли они на прошлой неделе HR-у чего-то лишнего в курилке.
Делают вид, что очень ценят работу отдела кадров (особенно те, кто до сих пор не сдал справку от врача).
Главные мифы об HR-менеджерах
Миф 1: Они любят отказывать кандидатам.
Правда: Они плачут над каждым резюме, но вынуждены следовать инструкциям.
Миф 2: Они ничего не делают.
Правда: Они делают сразу всё: ищут сотрудников, улаживают конфликты, организуют корпоративы и притворяются, что работают, когда все отдыхают.
Миф 3: Они дружат с начальством.
Правда: Они вынуждены слушать и начальство («Найдите нам гения за копейки!»), и сотрудников («Дайте нам прибавку, а то мы уйдём!»).
Если вы хотите сделать приятное HR-у в его праздник:
Принесите кофе. Настоящий, не растворимый.
Сдайте все недостающие документы без напоминаний.
Расскажите, что вам нравится в компании (это лучший подарок).
Не спрашивайте: «А когда уже повысим зарплату?»
HR-менеджер – это не просто профессия. Это призвание. Это умение сохранять лицо, когда кандидат рассказывает, что уволился с прошлой работы «из-за плохой энергетики в офисе». Это способность находить общий язык и с генеральным директором, и с уборщицей Машей. Это искусство делать вид, что вы не видели, как программист Вася спит на рабочем месте.
Так что в этот день желаем всем HR-менеджерам: Кандидатов, которые приходят вовремя и знают, чего хотят. Руководства, которое понимает, что хороший специалист не может стоить дёшево. Сотрудников, которые сдают все документы в срок.
И чтобы хоть раз в году к вам пришёл кандидат, который скажет: «Готов работать за еду!» – и это будет шеф-повар мишленовского ресторана.
С праздником, дорогие HR-менеджеры! Без вас компании бы превратились в хаос, а работа бы стала скучной. Ведь кто ещё организует корпоратив с конкурсом «Угадай коллегу по описанию из резюме»?