Сегодня мы будем говорить о жестокой правде, с которой сталкиваются пожилые люди на современном рынке труда в Америке. Люди, которые строили целые отрасли, которые на своих плечах несли целые компании десятилетиями, которые воспитывали семьи, платили ипотеку, отправляли детей в школы, — теперь им говорят, что их награда — это минимальная зарплата и унизительное напоминание о том, что общество двинулось дальше без них.
Вы можете зайти почти в любой продуктовый магазин, любой Walmart, любой фастфуд, и вы их увидите. Пожилые люди, упаковывающие продукты, приветствующие покупателей, стоящие на ноющих коленях в униформе охранников. Эти люди когда-то держали в руках дипломы, сертификаты, звания. Они руководили офисами, управляли отделами, вели переговоры по контрактам и поддерживали работу целых систем. И теперь рынок труда относится к ним так, будто их не существует.
Система, которая вас подвела
Это не лень. Это не нежелание работать. Это система, созданная, чтобы высасывать из вас все соки, пока вы не умрете. Ваши резюме отправляются прямо в шредер, как только отдел кадров видит дату окончания университета в 1970-х. Они сидят напротив интервьюеров вдвое моложе них, которые даже не пытаются скрыть ухмылку. Потому что правда в том, что в корпоративной Америке седые волосы — это обуза.
Сейчас более 10 миллионов американцев старше 65 лет всё ещё работают. Большинство из них — потому, что им приходится. Какие работы они выполняют? Не те, которые они осваивали 30 лет. Вместо этого, работы, доступные для пожилых, — это продавцы, кассиры, охранники, водители такси, помощники по уходу на дому, работники складов и классические «приветствующие» в Walmart.
Работодатели не хотят платить за десятилетия опыта. Им нужна дешевая, «одноразовая» рабочая сила. Пожилым работникам, которые теряют работу, требуется в среднем в три раза дольше, чтобы найти новую, по сравнению с молодыми. И когда они её находят, то обычно за половину прежней зарплаты.
Это не просто неполная занятость. Это унижение по замыслу. Для многих ваша работа была не просто зарплатой — это была ваша идентичность. Вы были инженером, учителем, менеджером, и вас уважали за знания и мудрость. Но вдруг вы оказываетесь без работы. Вы рассылаете 200 резюме, и ничего.... Никаких ответов! Вы сидите на собеседованиях и видите, как искра в глазах интервьюера гаснет, когда он понимает ваш возраст.
Так вы берете то, что можете. Надеваете эту униформу и каждый день проглатываете горькую пилюлю: «Вот до чего я докатился». Психическое напряжение огромно. Депрессия, тревожность, чувство никчемности. Слишком многие пожилые люди чувствуют, что потеряли своё достоинство.
Это не ваша вина. Система настроена против вас. И вот почему:
- Пенсий больше нет. В 1980 году их имели более 60% работников. Сегодня — едва 14%. Компании от них отказываются, чтобы увеличить прибыль.
- Корпоративная жадность. Работодатели заменяют опытных работников более дешёвой, молодой рабочей силой. Они относятся к пожилым людям как к финансовой обузе, а не как к ценному ресурсу.
- Возрастная дискриминация процветает. Сайты с вакансиями и HR-фильтры автоматически отсеивают пожилых кандидатов.
- Социального обеспечения недостаточно. Средний социальная пенсия в $197 в месяц не позволяет оплачивать базовые расходы.
- Расходы на здравоохранение «убивают». Одна медицинская экстренная ситуация может обнулить все сбережения. Вы работаете, чтобы просто сохранить страховку.
Этот процесс — не случайность. Это конвейер. От квалифицированного труда к низкооплачиваемым работам для выживания — пожилых людей направляют на последний «сбор урожая», прежде чем система их окончательно выбросит. Но вы не бессильны. Есть способы дать отпор.
Советы для пенсионеров:
- «Переформатируйте» своё резюме, убрав даты. Сосредоточьтесь на навыках, а не на временных рамках.
- Используйте связи и личные знакомства, чтобы обойти фильтры по возрасту.
- Начните небольшие независимые предприятия, чтобы монетизировать свой опыт без просьб о подачках.
- Создавайте сообщества по обмену навыками, чтобы уменьшить зависимость от корпоративной системы.
Помните, вы не «одноразовые». Вы не сломлены. И вы, черт возьми, не должны быть «счастливчиками», которым разрешили паковать продукты после того, как вы построили эту страну. Вы бесценны. И хотя система может не уважать вас, вы можете этого потребовать. Не позволяйте им говорить вам, что ваша ценность исчезла, потому что ваши волосы поседели.
Ни пенсий, ни зарплат — такая судьба ждёт и нас?