С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу важные изменения, касающиеся расчёта отпускных и количества дней отпуска для работников. Эти изменения касаются как обычных сотрудников, так и тех, кто работает в особых условиях, с неполной ставкой или претендует на льготный стаж.
📌 Основные изменения
1. Что учитывается при расчёте отпускных
Считаются только выплаты, которые зависят от вашей работы: оклад, премии, надбавки за ночные смены и работу в особых условиях. Больничные, декретные, компенсации за простой и отпускные за прошлые периоды не учитываются, если они не относятся к вашей работе.
2. Среднедневной заработок стал точнее
Теперь отпускные считаются только по тем выплатам, которые вы реально получили за свою работу, без «лишних» выплат.
3. Льготный отпуск и дополнительные дни
Дополнительные дни отпуска за выслугу лет или работу в особых условиях засчитываются только при наличии подтверждающих документов, например, справок из архивов.
4. Пропорциональный расчёт
Если вы работаете неполное время или меньше года, отпуск и отпускные уменьшаются пропорционально отработанному времени и ставке.
5. Больничный и декретный отпуск
Больничный и декретный учитываются только если за эти периоды вы получили выплаты от работодателя или ФСС. Если такие выплаты были, их включают в расчёт отпускных, иначе они не влияют на средний заработок.
⚖️ Практический итог
Расчёт отпускных стал прозрачнее. Сумма отпускных теперь отражает реальные выплаты за работу. Для получения всех дней отпуска и льготного расчёта важно иметь подтверждающие документы о стаже и надбавках. Сотрудники с неполной ставкой или льготным стажем должны учитывать новые правила расчёта.
