Все организации обязаны вести воинский учет военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно.
В одной компании был 1 основной работник - директор и около 40-ка внешних совместителей. И решили они, - вести ВУ только в отношении директора, посчитав, что по внешним совместителям ВУ пусть ведет работодатель по основному месту работы.
По итогам проверки, ВК оштрафовал директора на 40 000 рублей, - за непредставление сведений, необходимых для ведения ВУ, в частности, за непредставление сведений по внешним совместителям. В ВК их компанию до сих называют "Али-Баба и 40 разбойников".
Телеграм-канал "Воинский учет"
Воинский учет по внешним совместителям ведется.
Это - аксиома, которую не принято доказывать в приличном обществе.
В действующем законодательстве не указано, что учет военнообязанных работников ведется только по основному месту работы. Нет информации и о том, что работники, являющиеся внешними совместителями, не подлежат воинскому учету в организациях.
По внешним совместителям организации должны вести полноценную работу.
Заводим карточки Ф10, отправляем сведения в ВК, проводим сверки, выдаем листки сообщений и направления для постановки на ВУ...
💬 А чтобы ВК не нервничал и не переживал, при поступлении к ним сведений и сверок на "внешников", - все документы на таких работников мы помечаем отметкой "внешний совместитель". Это необязательно, но у ВК перестает "двоиться в глазах" по данным, да и нам не сложно это сделать.
Единственный документ, куда не "попадают" внешние совместители - это Форма 18.
В том числе и для этого, некоторые ВК требуют именные списки сотрудников организации, чтобы проверить, никого ли Вы не утаили...
А еще, внешних совместителей нельзя бронировать.
Граждан, пребывающих в запасе - бронируют по основному месту работы.