В 2025 году в России вступили в силу новые правила для работников: часть касается обновлений Трудового кодекса, а часть связана с изменениями в порядке оплаты больничных и ведения электронных документов. Разбираемся, что именно поменялось и что осталось без изменений. В 2025 году работающих ждут следующие изменения: ⚠️ Важно знать свои права и фиксировать их документально, все устные договоренности и обещания не работают.
В 2025 году в России вступили в силу новые правила для работников: часть касается обновлений Трудового кодекса, а часть связана с изменениями в порядке оплаты больничных и ведения электронных документов. Разбираемся, что именно поменялось и что осталось без изменений.
⏰ Гибкий график и удалёнка — новинка 2025 года, теперь официально закреплено
- Трудовой кодекс РФ официально закрепил возможность гибкого графика и частичной удалённой работы.
- Работодатель обязан согласовать это с работником и оформить в договоре или отдельном соглашении.
- Часы работы суммируются до нормы за месяц.
- Сверхурочная работа оплачивается или компенсируется отдыхом.
📝 Испытательный срок — новинка 2025 года
- Максимальный срок испытания сокращён с 6 до 3 месяцев для большинства работников.
- Для руководителей и специалистов срок остаётся до 6 месяцев.
🌴 Отпуска — есть изменения.
- Отпуск можно делить на части без согласия работодателя на первую часть, но при этом одна часть все равно должна составить не менее 14 дней.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, проходящих обучение или переподготовку — новинка 2025 года.
- Дополнительные отпуска для инвалидов и родителей детей-инвалидов — не изменилось в 2025 году:
- Инвалиды имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.
- Родители детей-инвалидов получают дополнительный отпуск не менее 14 календарных дней.
⚖️ Защита от увольнения — новинка 2025 года
- Новые ограничения на увольнение сотрудников:
- с детьми до 14 лет;
- временно нетрудоспособных по болезни;
- участников госпрограмм (например, волонтёров, СВО).
- Работодатель обязан предоставить письменное обоснование увольнения.
💻 Электронные трудовые книжки — полный переход с 2025 года
- С 2025 года все работники окончательно переходят на электронные трудовые книжки.
- Бумажные варианты сохраняются только как архивная копия, новые записи туда не вносятся.
- Подтверждать стаж для пенсии и выплат теперь можно исключительно онлайн.
⏱️ Сверхурочные и переработки — новинка 2025 года
- Максимум сверхурочных — 120 часов в год, только с согласия работника.
- Работодатель обязан заранее уведомлять о переработках.
- Любая сверхурочная работа официально оплачивается или компенсируется отдыхом.
🏥 Больничные — изменения в 2025 году
- Расширены правила для дистанционно работающих сотрудников: теперь больничный оплачивается так же, как и в офисе.
- Уточнены сроки оплаты и порядок предоставления листков нетрудоспособности через электронные сервисы ФСС.
- Сохраняется право на оплачиваемый больничный для родителей при уходе за больным ребёнком.
👀 Контроль на работе — новинка 2025 года
- Видеонаблюдение и контроль разрешены только с уведомлением сотрудников( но отказаться от контроля нельзя).
- На удалёнке контроль касается только рабочих задач, а не личной жизни.
🔹 Итог
В 2025 году работающих ждут следующие изменения:
- гибкий график и удалёнка;
- сокращённый испытательный срок;
- новые правила отпуска и сохранение дополнительных отпусков для инвалидов и родителей детей-инвалидов;
- защита «уязвимых» сотрудников;
- полный переход на электронные трудовые книжки;
- новые правила больничных для всех категорий сотрудников;
- прозрачные правила переработок и контроля.
⚠️ Важно знать свои права и фиксировать их документально, все устные договоренности и обещания не работают.
