Что случилось (коротко и по факту)
РБК обратил внимание на "парадокс МРОТ": одновременно с резким ростом средних и медианных зарплат в последние годы (средние уже превысили 100 тыс. рублей) доля работников, получающих зарплату ниже МРОТ, тоже выросла. Это — официальные данные Росстата.
Ключевые цифры, которые важно помогают понять ситуацию:
- МРОТ сейчас составляет 22,4 тыс. рублей "грязными" и ≈19,5 тыс. рублей — на руки.
- Доля работников с зарплатой ниже МРОТ в 2025 году выросла с 2,4% до 2,6% (рост 0,2 процентного пункта, ≈8,3% в относительном выражении).
- В бюджетной сфере доля таких сотрудников превышает 4% и выросла с 3,8% до 4,2% (рост 0,4 п.п., ≈10,5%). По этому показателю получается — каждый 24-й бюджетник.
- В частных (крупных и средних) компаниях доля — около 1% (ныне ≈1,1%). Малый бизнес в статистику не включён — он отчёты по зарплатам Росстату не сдаёт.
- Рост доли ниже МРОТ зафиксирован впервые за последние 3 года. А в шестилетней динамике доля таких работников в целом выросла: если раньше она была ниже 2%, теперь стабильно выше.
Почему статистика выглядит «разрозненно»
На бумаге — рост зарплат, в жизни — всё сложнее. Вот как это складывается:
- Средняя vs распределение. Средняя зарплата может “подпрыгнуть” из-за роста высоких доходов у небольшой группы (топ-менеджеры, топ-специалисты). Это не значит, что массово люди стали богаче.
- Бюджетник как «локомотив» низких зарплат. Именно в госсекторе доля зарплат ≤ МРОТ выше и растёт быстрее. Там часто официально ставят оклад на уровне МРОТ, а доплаты — надбавки и премии — уже по усмотрению работодателя.
- Частичная занятость и законодательство. По закону за полностью отработанное время платить ниже МРОТ нельзя. Значит, зарплаты ниже МРОТ получают те, кто оформлен на неполный рабочий день, совместительство, сокращённый график и т.п. Рост таких случаев — сигнал об "охлаждении" экономики и перераспределении нагрузки.
- Отсутствие малых: статистика не полная. Малый бизнес, где возможны как сверхнизкие, так и теневая оплата, в официальной картине почти не виден — отчёты перед Росстатом по зарплатам сдаёт не весь рынок.
Разделение по форме собственности: цифры и смысл
Информация:
- Частный сектор (средние/крупные компании): около 1% работников — ниже МРОТ (сейчас ≈1,1%). Это намного ниже уровня бюджетной сферы.
- Бюджетная сфера: >4%, в 2025 году — 4,2% (апрельские данные). Для понимания: 4,2% ≈ 1 человек из 24.
Почему такая пропасть? В частных компаниях, особенно крупных, чаще соблюдаются трудовые нормы и чаще выше оклады; бюджетные структуры же — это там, где есть штатные оклады, формальная сетка и «зависимые» доплаты, которые легко отложить или платить частично.
Кого это бьёт сильнее — реальные истории (маленькие диалоги)
«Марина, медсестра, 0,75 ставки»
— Получила платёжку.
— И что?
— Оклад на бумаге — МРОТ, надбавок почти не было. На руки — 19,5 тыс.
— А как жить?
— Да как обычно: мама помогает, электричество экономлю.
«Сергей, программист в частной фирме»
— Твоя зарплата правда 120 тыс?
— Вроде того. Но у нас бонусы и опционы.
— Видишь — статистика здорова: кто-то ест мясо, кто-то капусту.
Такие короткие сценки показывают контраст: у одних реальные доходы заметно выше средней по стране, у других — формальная «защита» на уровне МРОТ, и часто дополнения нестабильны.
Что это значит для экономики и общества
Выводы:
- Рост неравенства. При росте средних и одновременно увеличении доли тех, кто получает меньше МРОТ, увеличивается разрыв между богатыми и бедными (коэффициент Джини здесь релевантен). Справедливо отметить, что по Джини Россия выглядит не лучшим образом.
- Сигнал об охлаждении. Больше неполных ставок и нестабильных доплат — индикатор замедления экономической активности. Работодатели сокращают часы или переводят сотрудников на совместительство, чтобы держать фонд оплаты труда под контролем.
- Социальная устойчивость. Учителя, врачи, коммунальщики — те, кто чаще всего в бюджетной сфере — не могут позволить себе резких падений доходов без потери качества услуг. Это риск для всей системы.
Почему бюджетники «чуть более бедны» — механика выплат
В бюджетной системе часто используется схема: базовый оклад (иногда равный МРОТ), затем надбавки — за выслугу, категорию, премии, доплаты за ночи и т.д. Но надбавки могут быть нерегулярными, зависеть от финансирования муниципалитета или решения руководства. В итоге: формально человек «получает МРОТ», а фактически выживает за счёт нестабильных выплат.
Что можно (и чего не стоит) ожидать
Стоит понимать:
- Технические решения: ужесточение контроля за соблюдением норм рабочего времени, изменение структуры финансирования муниципальных учреждений.
- Но: без роста реальной экономической активности и без перераспределения бюджетной нагрузки сделать качественный прыжок в сторону высоких зарплат в госсекторе сложно.
- И главное: статистические «успехи» с большими средними зарплатами мало что решат, если они растут неравномерно.
Личное мнение
Мне кажется, что ситуация с «парадоксом МРОТ» — это одновременно и политический, и экономический вызов. Публичная риторика о росте зарплат выглядит убедительно, пока не заглянуть в распределение доходов. За красивыми средними стоят реальные семьи с больным выбором: либо сокращённая ставка и меньше денег, либо более высокая нагрузка без официального оформления. Решать такую проблему нужно системно: прозрачность, целевые доплаты и пересмотр механики финансирования бюджетной сферы — коротких путей нет.
А ещё — немного иронии: статистика умеет готовить красивые блюда, но вот поесть их смогут не все.
Вопрос к читателям
Как вы думаете, реально ли в современных условиях прожить на ≈19,5 тыс. рублей на руки (при сохраняющейся инфляции и растущих ценах)? Был ли у вас (или ваших знакомых) опыт, когда официальный оклад был на уровне МРОТ, а реальные деньги шли «премиями и доплатами»? Поделитесь историями в комментариях — самые живые примеры важнее любых диаграмм.
Популярное на канале: