Отмена испытательного срока при приеме на работу для россиян, проходивших военную службу по призыву после получения образования, приведет к росту неофициальной занятости на рынке труда. Такое мнение высказал в интервью «Ридусу» HR-эксперт, руководитель агентства по подбору персонала Гарри Мурадян.
Сегодня глава комитета Госдумы по развитию гражданского общества Яна Лантратова сообщила, что разрабатывает поправки в Трудовой кодекс РФ, предполагающие преференции для выпускников образовательных учреждений, которые были призваны в армию сразу после окончания обучения. Лантратова предлагает отменить для таких людей испытательный срок при приеме на работу, если они устраиваются на ту или иную вакансию в течение года после прохождения службы.
«Данная мера защиты уже действует в отношении лиц, получивших среднее или высшее образование и впервые устраивающихся на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования. Молодые люди, отдавшие долг Отечеству, должны иметь такие же права», - приводит слова Лантратовой «РИА Новости».
Работодатели стараются обойти подобные правила, поскольку брать человека на работу без испытательного срока никто не хочет, отметил Гарри Мурадян.
«Компании стараются брать выпускников на работу неофициально, чтобы понять, подходит сотрудник или нет. Спустя какое-то время, если всё хорошо, работодатель оформляет с человеком уже полноценные трудовые отношения. Таким образом, отмена испытательного срока для экс-призывников приведет лишь к всплеску в России неофициальной занятости. Отслужившим в армии россиянам придется несколько месяцев работать в серой зоне», - указал эксперт в разговоре с «Ридусом».
Главная особенность испытательного срока заключается в том, что «трудовые отношения можно разорвать за три дня», если работодатель и сотрудник не подходят друг другу, добавил Мурадян.
«Когда человек официально трудоустроен, уволить его не так просто. Да и сам сотрудник будет вынужден отрабатывать две недели, если вдруг захочет уйти. В этом плане испытательный срок важен как для работодателя, так и для отдельно взятого сотрудника», - подчеркнул собеседник «Ридуса».
Ранее Гарри Мурадян рассказал «Ридусу», что в России около 35% новых семейных пар образуется на работе.