Каждый офисный коллектив — это микрокосмос со своими законами, традициями и негласными правилами. И в каждом таком мире есть свой центр притяжения — тот, кого называют “душой компании”. Но как им стать? Должен ли ты быть мастером анекдотов, обладать харизмой Ленина (да-да, он умел завораживать толпу!), или достаточно просто принести фикус в кабинет и играть на гитаре по пятницам? Давайте разбираться с юмором и без лишнего пафоса.
Юмор против фикуса
Сначала разберёмся с мифами. Есть мнение, что достаточно купить огромный фикус для общего коридора — и вот ты уже любимец коллектива. Или освоить три аккорда на гитаре, чтобы каждую пятницу собирать вокруг себя всех коллег для исполнения “Город золотой”. На самом деле, растения действительно улучшают микроклимат (в прямом смысле), а музыка объединяет людей — но этого мало для настоящей души компании.
Юмор же работает куда эффективнее. По данным психологов, люди с чувством юмора чаще становятся центральными фигурами в любом коллективе: они умеют разрядить обстановку даже после самого жёсткого планёрки[3]. А если добавить к этому искреннюю доброту — получится идеальный рецепт популярности среди коллег.
Исторические примеры: кто был душой коллектива?
Вспомним историю: Петр I был не только великим реформатором, но и мастером устраивать шумные застолья с участием простых солдат. Он понимал: чтобы вести за собой людей, нужно быть не только строгим начальником, но и весёлым собеседником. Так что корни офисной души компании уходят далеко в прошлое!
В советское время “душа” была тем человеком на заводе или в институте, кто мог организовать выезд на шашлыки или спеть под гармонь так, что все забывали про пятилетний план. Главное — не бояться выглядеть немного смешно ради общего настроения.
Что говорит психология?
Психологи выделяют несколько ключевых качеств настоящей души компании:
- Жизнерадостность. Умение радоваться мелочам заряжает окружающих позитивом[1].
- Доброта. Искренняя забота о коллегах делает тебя незаменимым.
- Чувство юмора. Шутка вовремя может спасти даже самый напряжённый день[3].
- Уважение ко всем. Даже к тем, кто предпочитает сидеть тихо в уголке.
- Умение слушать. Иногда лучший способ стать душой коллектива — просто выслушать человека без оценки[2].
Как говорил известный психолог Карл Роджерс: «Когда человек чувствует себя услышанным без осуждения… он становится более открытым».
Это правило работает везде — от семейных посиделок до корпоративных чатов.
Интересно отметить парадокс интровертов: часто именно они становятся центром внимания благодаря умению слушать и наблюдать детали[2]. Так что если вы тихоня по жизни — это не повод отказываться от роли души компании! Главное использовать свои сильные стороны.
Практические советы
Что делать прямо сейчас?
- Шутите актуально. Не перебарщивайте с мемами про начальство (особенно если начальник читает ваш чат).
- Будьте искренними. Фальшь чувствуется сразу.
- Организуйте совместные активности. Не обязательно пикники под гармонь (хотя почему бы нет?), иногда хватит совместного обеда или игры в мафию.
- Не бойтесь быть собой. Если вы любите выращивать кактусы вместо того чтобы петь под гитару – пусть будет кактусовый уголок!
- Поддерживайте других. Комплимент коллеге после удачной презентации – это уже маленький шаг к статусу “душа”.
Фикус vs Гитара
Фикусы хороши для фоточек инстаграма сотрудников (“На работе всё цветёт!”), а игра на гитаре помогает собрать вокруг себя любителей бардовской песни после работы… Но ни то ни другое само по себе не сделает вас душой коллектива автоматически! Важно сочетание внутренней теплоты (“психологического комфортера”, как говорят специалисты) и умения поддержать беседу лёгкой шуткой или вовремя сказанным добрым словом.
Итак, чтобы стать настоящей душой своего рабочего мира нужны всего три вещи:
– Желание сделать жизнь вокруг чуточку светлее;
– Чувство меры во всём (в том числе – количестве шуток);
– Искренняя доброта без расчётов (“а вдруг повысят?”).
А вот носить огромную гармонь через весь офис каждый день совсем не обязательно! Хотя… почему бы нет?
Пробуйте разные подходы – главное оставаться собой!
А какие способы объединить команду используете вы? Делитесь историями из жизни вашего офиса!
P.S.
Если вдруг ваш шеф попросит вас сыграть марш Мендельсона перед очередным совещанием – помните: лучше честно признаться отсутствии музыкального таланта… чем испортить праздник всем!