"Какая зарплата?", "Когда собеседование?" Проблема HR — медленный скрининг, из-за которого теряются до 50% кандидатов. Чат-боты решают это, автоматизируя интервью и фильтрацию. Они — ваш помощник, который ускоряет найм и привлекает лучших. Найм — это гонка за талантами. Кандидаты хотят быстрого отклика, но рекрутеры тонут в резюме. Например, IT-компания в Москве теряла до 40% кандидатов, потому что не успевала ответить. А еще есть рутина: ответы на FAQ, согласование собеседований. Нанимать больше HR? Это дорого, а ошибки снижают качество найма. В итоге вы теряете лучших специалистов. Чат-боты проводят первичные интервью, задают вопросы и ранжируют кандидатов. Компания увеличила скорость найма на 60% с ботом. Кандидаты получали ответы за секунды, а HR занимались финальными собеседованиями. Боты отвечают на вопросы вроде "Какие навыки нужны?" или "Где офис?". Они могут провести мини-тест или предложить вакансии по опыту. Чат-бот интегрируется в Telegram или сайт. Его настраивают под ваш