Перенасыщение рынка IT специалистами

Вероятность простого "перепроизводства" неквалифицированных кадров высока, но настоящего перенасыщения рынка квалифицированными специалистами в среднесрочной перспективе (7-10 лет) не произойдет. Вот почему:

1. Высокий естественный отток и "естественный фильтр"

• Сложность обучения: IT — это одна из тех сфер, где невозможно "просто отсидеть пары". Чтобы стать востребованным разработчиком, аналитиком или инженером, нужны специфический склад ума, сильная мотивация и много часов практики. Далеко не все, кто поступит на IT-специальность, доучится до диплома.
• Естественный отсев: Значительный процент выпускников (по некоторым оценкам, до 30-40%) не идут работать по специальности, понимая, что это не их, или не выдерживая конкуренции.
• Выгорание и смена профессии: IT — сфера с высоким уровнем стресса, необходимостью постоянного обучения и быстрым выгоранием. Многие специалисты через 5-10 лет уходят на менеджерские позиции, в смежные области или вообще покидают индустрию. Это создает постоянный естественный оборот кадров.

2. Колоссальный спрос со стороны реального сектора

Государство стимулирует IT не ради самого IT, а ради цифровой трансформации всей экономики. Это означает, что спрос будет расти не только со стороны IT-компаний, но и со стороны:

• Госсектор: Все органы власти, бюджетные учреждения (школы, больницы, вузы) переходят на отечественное ПО. Им нужны свои IT-специалисты для поддержки и развития этих систем.
• Банки и финансы: Один из крупнейших потребителей IT-услуг.
• Промышленность: Цифровизация заводов, внедрение систем автоматизированного проектирования (CAD/CAM), интернета вещей (IoT) на производствах.
• Ритейл, телекоммуникации, транспорт: Любая крупная компания сейчас является в какой-то мере IT-компанией.

Этот спрос качественный — нужны не просто "айтишники", а специалисты с знаниями в конкретной предметной области (например, инженер-программист для машиностроения).

3. Качественный, а не количественный голод

Российский (и мировой) рынок испытывает дефицит не просто людей с дипломами, а именно квалифицированных специалистов:

• Junior vs. Middle/Senior: Проблема найти начинающего специалиста (джун) почти решена. Огромная проблема — найти опытного разработчика уровня Middle или Senior. Между джуном и миддлом — пропасть в 2-3 года интенсивной практики, которую преодолевают не все.
• Нишевые специалисты: Острый дефицит сохраняется в узких и сложных областях: Data Science, машинное обучение, кибербезопасность, разработка под определенные платформы (например, "Эльбрус"), DevOps-инженеры.

Таким образом, рынок может быть "пересыщен" начинающими специалистами с низкой конкурентоспособностью, в то время как на квалифицированных кадров будет сохраняться высокий спрос.

4. Влияние государственной политики

Государство понимает эти риски и пытается влиять на структуру подготовки:

• Стимулирование именно трудоустройства: Многие льготы для IT-компаий привязаны к числу сотрудников. Компаниям невыгодно просто получать дипломы, им нужно реально трудоустраивать людей.
• Поддержка именно экспортно-ориентированных компаний: Это создает дополнительные рабочие места и стимулирует рост качества продукции до международного уровня.

Что в итоге? Сценарии развития

1. Сценарий "Здоровой конкуренции" (Наиболее вероятный):
   Вход в профессию для новичков усложнится. Конкуренция за хорошие места среди junior-ов будет очень высокой.
   Компании будут ужесточать требования к отбору и больше инвестировать в обучение внутри компании.
   Зарплаты на входе могут немного стагнировать или расти медленнее, в то время как зарплаты высококвалифицированных специалистов продолжат расти.
   Итог: Рынок не пересытится, а станет более зрелым и конкурентным.
2. Сценарий "Перекоса" (Возможный):
   Вузы и курсы будут штамповать большое количество слабых специалистов.
   Возникнет пул "вечных джунов", которые не могут найти работу из-за недостатка навыков и высокой конкуренции.
   Работодателям будет сложнее находить "алмазы" в море резюме.
   Итог: Нижний сегмент рынка будет перенасыщен, а верхний по-прежнему будет испытывать кадровый голод.

Полного перенасыщения рынка, когда опытный IT-специалист не сможет найти работу, в обозримом будущем не произойдет. Однако рынок для новичков станет гораздо более жестким и конкурентным. Успех будет зависеть не от самого факта получения диплома, а от реальных навыков, способности к постоянному обучению и практического опыта.