Сколько стоит аутсорсинг персонала в 2025 году: структура и примеры расчётов

Аутсорсинг персонала становится всё более востребованным решением для бизнеса. Он помогает гибко управлять трудовыми ресурсами, снижать затраты и решать кадровые задачи без лишней бюрократии. Но главный вопрос, который интересует большинство предпринимателей — сколько стоит аутсорсинг персонала в 2025 году? Давайте разберёмся в этом подробно.

От чего зависит стоимость аутсорсинга персонала

Цена аутсорсинговых услуг формируется из нескольких факторов:

1. Категория персонала
   Чем выше квалификация работника — тем выше ставка. Например, фасовщики и грузчики стоят дешевле, чем операторы линий или контролёры качества.
2. Регион работы
   В Москве и крупных мегаполисах ставки выше, чем в регионах. Это связано с уровнем жизни, конкуренцией за кадры и нагрузкой на бизнес.
3. График и режим работы
   Работа в ночные смены, по выходным или вахтовым методом оплачивается по повышенным тарифам.
4. Объём и срок сотрудничества
   При большом количестве сотрудников и долгосрочном контракте действуют скидки — цена за одного работника ниже.
5. Дополнительные услуги
   В стоимость могут входить: медосмотры, спецодежда, доставка, питание, проживание и т.д.

Примеры цен на аутсорсинг в 2025 году

🟩 Складской персонал (комплектовщики, грузчики)

• Средняя ставка: от 180 до 280 ₽/час
• Или: от 1500 до 2200 ₽/смена

🟦 Рабочие на производство (фасовщики, операторы линий)

• Ставка: от 200 до 320 ₽/час
• Или: от 1800 до 2600 ₽/смена

🟨 Технический персонал (уборщики, подсобные рабочие)

• Ставка: от 160 до 240 ₽/час
• Или: от 1400 до 2000 ₽/смена

🟥 Мерчендайзеры, продавцы, кассиры

• Ставка: от 220 до 350 ₽/час
• Или: от 2000 до 3000 ₽/смена

⚠️ Вахтовый метод (с проживанием, питанием, доставкой):

• Комплекс: от 80 000 до 120 000 ₽/человек в месяц

Цены указаны для 2025 года, являются ориентировочными и зависят от региона, условий работы и объёма заказа.

Как формируется итоговая стоимость

Аутсорсинговая компания рассчитывает стоимость по формуле:

Ставка за час/смену × кол-во сотрудников × кол-во дней/смен
Плюс дополнительные расходы по соглашению.

Пример расчёта:
Вы нанимаете 10 комплектовщиков на 20 смен по 2000 ₽.

Итого: 10 × 20 × 2000 = 400 000 ₽

Эта сумма включает:
— оплату труда,
— налоги и взносы,
— замену сотрудников в случае отсутствия,
— ведение кадрового учёта.

Почему выгодно платить фиксированную ставку

1. Прозрачность расходов
   Вы точно знаете, сколько и за что платите.
2. Экономия на налогообложении и кадровом администрировании
   Не нужно содержать HR-отдел, бухгалтерию и юристов для сопровождения сотрудников.
3. Минимизация рисков
   Все обязательства — на подрядчике. Он обеспечивает замены, дисциплину и оформление.

Сколько можно сэкономить

Компании, использующие аутсорсинг, сокращают прямые и косвенные затраты на персонал до 30–40%. Особенно это актуально для:

• сезонных бизнесов,
• предприятий с высокой текучестью кадров,
• производства и складов.

Заключение

Стоимость аутсорсинга персонала в 2025 году зависит от множества факторов, но в любом случае остаётся выгодной альтернативой традиционному найму. Вы получаете гибкость, управляемость и экономию — без лишних сложностей.

Чтобы рассчитать стоимость под ваш проект — достаточно обратиться к надёжной аутсорсинговой компании. Они подберут решение под ваши задачи и предложат оптимальные условия.

---

Подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/alternativa_rf

Там вы найдёте больше полезной информации об аутсорсинге персонала в России — свежие новости, реальные кейсы и практические советы для бизнеса