Добро пожаловать в чудесный новый мир, где HR интересует не только то, как вы работаете, но и как вы живете. Вопрос лишь времени, когда при приеме на работу будут проверять не только диплом и справку из психдиспансера, но и — внимание! — ваше постельное белье.
У меня сестра с двумя высшими образованиями и отличным резюме ищет работу вот уж 4 месяца. Недоумеваю почему такое происходит и почему. Мы с сестрой начали интересоваться а каковы критерии отбора кандидатов и что вообще происходит на рынке труда. Недавно я прочитала статью, от которой сначала хохотала, а потом стало немного жутко: https://www.forbes.ru/forbeslife/545524-cifrovoj-sled-pocemu-otsutstvie-socsetej-stalo-trevoznym-signalom-dla-rabotodatelej
Там черным по белому было написано: отсутствие соцсетей — это красный флаг для HR.
То есть теперь мало того, что вас могут отсеять из-за фото с бокалом пива в 2014 году, так еще и если у вас вообще нет страницы — это подозрительно.
Да-да, друзья, этот бред уже используется как официальный повод для отказа соискателям.
Когда отсутствие компромата хуже, чем его наличие
Раньше карьерные консультанты учили нас: «Сотрите все сомнительные фото, архивируйте посты, чтобы HR не увидел ничего лишнего».
Сегодня же логика такая: «Ага, у него ничего нет? Значит, что-то скрывает. Подозрительно».
HR-робот (а именно роботы всё чаще проводят первичный отбор) думает так:
– У вас мало фотографий? Значит, вы либо бот, либо маньяк.
– У вас нет LinkedIn? Значит, вы скрываетесь от закона.
– У вас нет Instagram? Ну тогда вы точно антисоциальный элемент и в коллектив не впишетесь.
Красота, правда? Теперь доказательством адекватности служит не диплом и не опыт, а количество лайков под вашими постами.
Технологии против здравого смысла
По прогнозам Gartner, к 2028 году четверть резюме будет фейковыми.
И работодатели, чтобы «защититься от мошенников», включили паранойю на максимум:
– биометрия на собеседованиях,
– офлайн-интервью «для проверки живости»,
– скрининг всех соцсетей, включая те, о которых вы сами забыли,
– и нейросетевые отчеты с анализом вашего «цифрового поведения».
То есть теперь вашу карьеру решает алгоритм, который анализирует:
– как часто вы ставите смайлики 😂,
– что лайкаете 🐱,
– сколько раз в год пишете посты 📅,
– и даже не слишком ли идеально отвечаете на вопросы на онлайн-собеседовании (вдруг робот подсказывает?).
Угадайте, что в этой системе будет «красным флагом»? Любое отклонение от усредненной нормы.
Ирония, сарказм, молчание, отсутствие Запретgram или иных соцсетях. Всё! Вы вычеркнуты.
Рынок труда как цирк: кто на арене?
Сегодняшний рынок труда напоминает балаган:
- Кандидаты, которые вынуждены строить фальшивую витрину.
- HR, которые ищут «аномалии» в соцсетях, вместо того чтобы проверять реальные навыки.
- Карьерные консультанты, которые зарабатывают на хаосе.
И если последние годы считалось нормальным заплатить за «правильное резюме», то теперь прайсик вырос.
30 000 рублей за консультацию.
Тридцать тысяч, Карл! При средней зарплате 60–70 тысяч.
То есть человек должен отдать ползарплаты только за то, чтобы ему помогли угадать настроение HR-робота.
И ведь это не гарантия. Это просто билет в лотерею под названием: «Мы, возможно, вам ответим».
Автоматический ад: «Спасибо, мы рассмотрели ваш отклик»
Любой, кто хоть раз искал работу, знает этот сценарий:
– Вы тратите часы на резюме.
– Составляете сопроводительное письмо.
– Отправляете отклик.
– Через месяц получаете ответ: «Спасибо, мы рассмотрели вашу заявку. Вы нам очень интересны, но нет».
И всё.
Саркастичный бонус: иногда ответ даже не приходит.
А вы сидите и думаете: «То ли я слишком умный для этой вакансии, то ли слишком честный для их алгоритма».
HR превращаются в препятствие, а не помощь
Если посмотреть трезво, HR сегодня — это уже не «специалисты по подбору персонала», а отдельная прослойка, которая выросла в препятствие.
– Кандидаты хотят работать.
– Компании хотят сотрудников.
– Между ними — HR с фильтрами, тестами, скринингами и бредовыми «красными флагами».
И в результате хороший специалист может месяцами стучаться в закрытые двери. А компании параллельно жалуются: «Мы не можем найти людей».
Конечно, не могут! Потому что вместо поиска людей HR заняты охотой на привидения: проверяют соцсети, ищут токсичность в комментариях и анализируют лайки.
Почему всё это опасно
Главная проблема в том, что такие «инновации» формируют рынок труда, где выигрывают не самые компетентные, а самые «правильные».
Те, кто умеет:
– красиво фоткаться на фоне конференций,
– постить банальности в LinkedIn,
– покупать консультации по 30 тысяч за «идеальное резюме».
А реальные специалисты, которые просто работают и не тратят жизнь на лайки, оказываются в проигрыше. В долгосрочной перспективе увлечение соцсетями соискателя это как раз и может быть тот редфлаг, который может свидетельствовать что и на работе работник будет сидеть в соцсетях....
Но кого это волнует, если у HR красивый отчет от алгоритма? Да и вообще в соцсетях много мошенников и иных сомнительных личностей и если я не сижу в соцсетях, то у меня может не быть работы, потому что это hr показалось подозрительным? А если даже есть то профиль закрытый да бы не вызывать интерес у сомнительных личностей?
Может, пора уже навести хоть какой-то порядок на рынке труда? Потому что сегодня это напоминает балаган с элементами кабаре: непонятные критерии отбора, таинственные «красные флажки», которые видит только алгоритм, и толпы карьерных консультантов, которые наживаются на общей истерике.
Может, хватит заглядывать в трусы кандидатам?
На фоне всего этого хочется задать очевидный вопрос:
А может, пора перестать играть в этот цифровой фашизм?
Проверять навыки — профтестами.
Проверять психологию — психологическими тестами.
Проверять честность — по рекомендациям.
Серьезно: за консультацию по составлению резюме и типа за прохождение консультации по собеседованию дерут по 30 000 рублей. При том, что средняя зарплата в стране — 60–70 тысяч. То есть, чтобы просто попасть на собеседование, человек должен отдать половину месячного дохода. А гарантий — никаких: фильтры HR-роботов отсеют вас еще на этапе «спасибо, мы рассмотрим вашу заявку», и всё.
Рынок труда превратился в абсурдный квест: кандидаты строят цифровую витрину, консультанты торгуют иллюзиями, а работодатели играют в шпионов, выискивая «аномалии» вместо того, чтобы проверять реальный профессионализм. В итоге все заняты имитацией процесса, кроме самого главного — подбора адекватных специалистов и нормальных условий работы.
Если работодатели хотят видеть в своих командах компетентных людей, пора перестать заглядывать им в соцсети, а тем более — в трусы. Хватит создавать искусственные барьеры и критерии, которые не имеют никакого отношения к реальной работе. Настоящий порядок на рынке труда начинается с прозрачных правил игры: ясных требований, понятных фильтров и уважительного диалога с кандидатами. Всё остальное — пустая возня на костях здравого смысла.
Зачем превращать поиск работы в марафон по выживанию в джунглях из фильтров и абсурдных правил? А вот за тем, что на этом построен бизнес карьерных консультантов.
Мы дошли до точки, где HR стало больше, чем самих кандидатов.
Где вместо реальной оценки профессионализма нас заставляют вести ВКонтакте, Телеграмм, LinkedIn и делать вид, что у нас «богатая цифровая жизнь».
Где на рынок труда больше всего влияют не работодатели и не соискатели, а карьерные консультанты с ценником 30 тысяч за резюме.
А потом все удивляются: «Почему у нас дефицит кадров?»
Да потому что людей выгоняют с рынка труда по надуманным критериям.
HR сегодня — не мост между кандидатом и работодателем. HR сегодня — стена. Препятствие. Красный флаг.
❓А вы что думаете: HR действительно помогают находить лучших специалистов или сами стали главным барьером на рынке труда?
Благодарю за внимание! Подписывайтесь на блог!
ВАШ ЮРИСТ.