Здравствуйте! Меня зовут Александр Иванников и я занимаюсь продвижением различных бизнесов и услуг. Реклама и продвижение услуг аутстаффинга персонала — одно из направлений моей работы. Постарался собрать всевозможные способы и методы продвижения в единый материал. Надеюсь, он окажется полезен. Если вам потребуется помощь в продвижении — обращайтесь! Мой телефон 7 (905) 509-75-29 , сайт https://web-marketolog.ru , написать в whatsapp.
Почему аутстаффинг сложно продавать?
Прежде чем перейти к методам, стоит отметить главную особенность. Аутстаффинг — услуга B2B, и здесь недостаточно яркой рекламы «в лоб». Руководители компаний ищут надежных подрядчиков, а решение о сотрудничестве принимается не спонтанно, а после анализа рисков, цены и качества. Значит, задача маркетинга — сформировать доверие, показать экспертность и доказать выгоду сотрудничества.
20 способов найти клиентов для аутстаффинга
1. Сайт с калькулятором стоимости
Создайте современный сайт, где клиент сможет быстро рассчитать цену аутстаффинга. Например: вводит количество специалистов, срок и регион — получает примерный расчет. Такой инструмент работает как генератор заявок.
2. SEO-продвижение по узким запросам
Люди редко ищут «аутстаффинг», чаще они набирают: «нанять строителей на месяц», «персонал на склад Москва». Оптимизируйте сайт под такие запросы — тогда именно ваша компания будет первой в поиске.
3. Реклама в Яндекс.Директ и VK Ads
Запускайте кампании на руководителей строительных, торговых и производственных компаний. Пример объявления: «Нужны рабочие на склад уже завтра? Предоставим персонал от 1 дня. Гарантия и договор».
4. LinkedIn и Telegram для лидогенерации
Даже если LinkedIn официально ограничен в России, многие HR-директора там сидят. Telegram-каналы HR и бизнеса — еще один источник лидов. Важно писать не «купи у нас», а делиться кейсами и полезной аналитикой.
5. Холодные звонки, но с подготовкой
Звонить вслепую — ошибка. Работает сценарий, где вы изучаете компанию, предлагаете конкретное решение: «Я видел, что у вас открыты вакансии кладовщиков. Мы можем закрыть этот вопрос за 3 дня без оформления штата».
6. Партнерство с рекрутинговыми агентствами
Кадровые агентства иногда сталкиваются с запросом на временный персонал. Предложите им комиссию за клиента — и получите поток заказов.
7. Контент-маркетинг
Статьи в блоге: «Как сэкономить на ФОТ с помощью аутстаффинга», «Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга». Такие материалы формируют доверие и приводят органический трафик.
8. Вебинары для HR-директоров
Проведите бесплатный вебинар: «Как оптимизировать кадровые расходы в 2025 году». Пригласите через рекламу и рассылки. После вебинара предложите бесплатную консультацию.
9. Email-рассылки
Соберите базу контактов из открытых источников (например, через сервисы поиска e-mail HR-менеджеров) и запускайте рассылку с полезными материалами. Главное — не спам, а ценность: чек-листы, кейсы.
10. Отзывы и кейсы на сайте
Публикуйте истории: «Как мы закрыли потребность в 50 грузчиках для сети супермаркетов за 2 дня». Фото, цифры и благодарственное письмо клиента усиливают доверие.
11. Яркие кейсы в соцсетях
Не стоит постить только «прайс и вакансии». Делитесь реальными историями: «Вчера наши сотрудники помогли организовать склад на маркетплейсе. Клиент сэкономил 300 тыс. руб. на налогах».
12. Участие в выставках и конференциях
Выставки HR, логистики, строительства — это место, где можно напрямую познакомиться с ЛПР. Возьмите стенд или хотя бы визитки и буклеты.
13. Локальная реклама
Часто заказчики ищут подрядчика «поблизости». Используйте гео-таргетинг: «Аутстаффинг в Подольске», «Временный персонал в Казани». Так проще получать заявки от малого и среднего бизнеса.
14. Яндекс.Карты и 2ГИС
Зарегистрируйте компанию как «кадровое агентство» или «услуги персонала». Много клиентов ищут именно там, а не в Google.
15. PR-материалы в СМИ
Статья «Аутстаффинг как инструмент оптимизации затрат» в профильном онлайн-журнале принесет десятки обращений от топ-менеджеров.
16. Коллаборации с бизнес-центрами
Заключите партнерство с управляющими ТЦ и складов: они рекомендуют арендаторам ваши услуги — вы получаете стабильный поток клиентов.
17. Телефон горячей линии «персонал за 1 день»
Иногда у клиента ЧП: нужно 10 человек уже завтра. Рекламируйте быстрый канал связи — круглосуточный телефон или Telegram-бот.
18. Программа лояльности
Предложите скидки постоянным клиентам или бонус: «10-й заказ — бесплатно оформление одного сотрудника». Это стимулирует возвращаемость.
19. Таргетинг по конкурентам
Запускайте рекламу по ключам с названием конкурентов. Например, «Ищете компанию ХХХ? Узнайте, чем мы лучше». Работает, если у вас действительно есть преимущества.
20. Личное присутствие руководителя
В B2B люди покупают у людей. Важно, чтобы директор или менеджер компании регулярно выступал, писал статьи, вел Telegram-канал. Это формирует доверие к бренду.
Аутстаффинг — это не массовая услуга, как такси или доставка еды. Здесь выигрывает тот, кто умеет выстраивать доверительные отношения и показывать реальную пользу. Чем больше вы делаете акцент на примерах, прозрачности и экспертизе, тем выше шансы, что клиент выберет именно вашу компанию.
Если вы хотите, чтобы ваши услуги аутстаффинга приносили больше клиентов и заявок — обращайтесь ко мне. Я помогу выстроить стратегию продвижения, настроить рекламу, SEO и контент-маркетинг под вашу нишу.
📲 Мой WhatsApp: https://api.whatsapp.com/send/?phone=79055097529
📞 Телефон: 7 (905) 509-75-29
🌐 Сайт: https://web-marketolog.ru