В 2025 году забота о семье сотрудников перестала быть «социальным бонусом». Для бизнеса это вопрос удержания кадров, снижения текучести и построения сильного HR-бренда.
Идея корпоративных нянь звучит в повестке всё чаще. И не случайно. Она напрямую связана с целями Стратегии семейной и демографической политики до 2036 года, где государство делает ставку на рост рождаемости за счет создания комфортных условий для совмещения семьи и работы. Об этом мы рассказывали тут.
Сегодня мы расскажем, кто такие корпоративные няни, как они помогают компаниям достигать стратегических целей и где уже сейчас найти решение для внедрения этой системы в свой бизнес.
Ключевая проблема на рынке работающих родителей
Прямо сейчас мамы, работающие в корпорациях, хотят продолжать работать с маленькими детьми на руках, но не имеют поддержки от работодателей. Из-за этого компании теряют до 25% работоспособности сотрудников с детьми и сталкиваются с увеличением затрат на найм из-за высокой текучки кадров.
В итоге государство упускает ВВП из-за низкого участия женщин в экономике. По оценкам Минэкономразвития РФ, повышение экономической активности женщин может обеспечить рост ВВП России на 6-14%. А по данным ряда международных источников, равное участие мужчин и женщин в бизнесе могло бы повысить мировой ВВП на 3-6%, тем самым увеличив мировую экономику на 2,5-5 триллионов долларов. Источник
Что такое корпоративные няни?
Корпоративные няни — это системная услуга, когда компания помогает сотрудникам получить доступ к проверенным специалистам по уходу за детьми на территории своего офиса или предоставляя специалиста на дому.
Это готовое решение для компаний, которые хотят инвестировать в рост продуктивности сотрудников с детьми и снизить затраты на текучесть кадров
Формат сотрудничества:
- Няня в офисе или дома. Ребенок под присмотром специалиста, пока родители продолжают профессиональный рост
- Полный цикл, который проводит агентство. От подбора и обучения специалиста до помощи в адаптации и замене при необходимости
- Гибкий формат оплаты. Частичная оплата от компании с последующим привлечением государства для оплаты из материнского капитала
5 причин, почему корпоративные няни — это преимущество для компании
- Снижение текучести кадров. Родители меньше увольняются по семейным обстоятельствам, а компании сохраняют опытных сотрудников и не тратятся на постоянный найм и адаптацию новых.
- Рост продуктивности. Сотрудники могут сосредоточиться на работе, зная, что ребёнок в надёжных руках, и работают эффективнее.
- Привлекательность работодателя. Поддержка семей становится конкурентным преимуществом в борьбе за сильных специалистов, особенно в крупных городах.
- Вклад в имидж и социальную ответственность. Компании с программами для родителей воспринимаются как современные и заботящиеся о людях — это повышает лояльность и сотрудников, и клиентов.
- Соответствие демографическим приоритетам государства. Поддержка родителей с детьми встроена в стратегию до 2036 года. Компании, которые развивают такие практики, получают возможность сотрудничать с государством и участвовать в пилотных проектах.
Где найти корпоративных нянь?
Проект по внедрению корпоративных нянь реализует агентство «НЯНЯ ТУТ». Это премиальное агентство индивидуального подбора нянь в Москве и Петербурге, созданное профессиональными нянями в прошлом. В компании так же есть внутренняя программа подготовки нянь нового поколения в формате онлайн-курса «Академия нянь».
Команда уже презентовала проект «Корпоративные няни» 19 июня 2025 года на бизнес-питчинге на фестивале Т-Двор от Т-Банк и получила обратную связь по реализации проекта от членов жюри: Алексей Королюк (Founder Reg.ru), Эдуард Гуринович (предприниматель, инвестор, Co-founder CarPrice и CarMoney) и Александр Сычев (Founder ST Education).
Сегодня мы разрабатываем систему по внедрению корпоративных нянь в компаниях — это новый инструмент поддержки сотрудников с детьми, который помогает совмещать родительство и работу без потерь для семьи и бизнеса.
Мы готовим пилотный проект, который ещё не реализован, и именно поэтому у компаний из Москвы и Петербурга есть возможность стать первыми участниками и вместе с нами отработать модель на практике. В пилоте мы рассмотрим условия и специфику компании, чтобы адаптировать решение под реальные запросы работодателя и сотрудников.
Как присоединиться к проекту?
Заполните заявку здесь, чтобы узнать больше о проекте в рамках вашей компании.
Мы подробно расскажем о проекте, его целях, формате участия и шагах внедрения. Это возможность заранее узнать, какие выгоды получит компания и её сотрудники, и стать частью первой программы корпоративных нянь в России.