Россиян этой осенью ждет неприятный поворот: каждая десятая компания планирует увольнения. Для сравнения — еще в конце 2024 года о таком намерении заявляли лишь 8% организаций. Похоже, времена «стабильного кадрового голода» подходят к концу.
А с вами на связи я, Станислав Марулёв, юрист по банкротству физических лиц и эксперт в области финансов с опытом более 10 лет. Вступайте в мое сообщество во Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе последних новостей по финансам, пенсиям, долгам и кредитам.
Карьерный консультант Ильгиз Валинуров рассказал, что скрывается за этой волной сокращений и кого могут попросить «на выход».
Экономика «остыла», а вместе с ней и рынок труда
Причина банальна: снижение объемов производства и охлаждение экономики. Когда бизнес задыхается, компании ищут, где сократить расходы. Первым делом под нож идут должности, которые перестали быть актуальными.
— Во многих компаниях есть сотрудники, чья работа уже не столь нужна. Продажи упали, производство просело, и часть функций потеряла смысл, — объясняет эксперт.
По его словам, увольнения — не катастрофа, а рабочая практика. Сегодня сокращают, завтра нанимают. Впрочем, приятно это мало кому.
Почему ждали до последнего?
Интересно, что многие компании тянули с этим решением. Причина — кадровый голод и надежда на «быстрое чудо». Работодатели не хотели терять людей, опасаясь, что потом не смогут найти новых.
Но чудо не случилось. И когда бизнес понял, что «без этих сотрудников можно жить», пришло время сокращений.
Роботы наступают
Есть и ещё один фактор: автоматизация. Искусственный интеллект и роботы уже сегодня заменяют часть функций. Если раньше отчёт писал офис-менеджер, то теперь это делает программа.
По прогнозам, больше всего пострадают:
- машиностроение,
- продажи,
- строительство.
А кто окажется в группе риска? Правильно — офисные специалисты. Руководители останутся на месте, ведь именно они должны решать стратегические задачи даже в кризис.
Кого уволят первым?
Рынок труда жесток, но логичен. В первую очередь под сокращение попадут:
- сотрудники, пришедшие в компанию последними;
- те, кто показывает слабые результаты.
Но! Если новичок успел проявить себя и стал «звездой отдела», его оставят. Сильные и ценные кадры нужны всегда — кризис их только подчеркивает.
Что делать, если вас сокращают?
Эксперт напоминает: если вам предлагают уволиться «по собственному», соглашаться не стоит. В этом случае вы рискуете лишиться компенсаций.
По закону сокращенный сотрудник получает:
- компенсацию в размере двух окладов,
- а если работу найти не удалось — выплаты продолжатся и дальше.
Главное — не спешить подписывать документы и внимательно проверять бумаги. В случае сомнений лучше обратиться к юристу: Трудовой кодекс защищает работников, и это стоит помнить.
Моё личное мнение
На мой взгляд, нынешняя ситуация — это проверка на прочность для всех: и для компаний, и для сотрудников. С одной стороны, сокращения — нормальная часть экономического цикла. С другой — за сухими цифрами стоят конкретные люди, семьи и судьбы.
Работники должны понимать: держаться на месте можно только благодаря результативности и гибкости. Учиться новому, быть полезным, находить решения быстрее роботов — вот залог выживания на рынке труда.
А компании, на мой взгляд, часто действуют слишком «хирургически», увольняя отделы целиком, вместо того чтобы развивать людей.
А как вы считаете: работодатели справедливо поступают, когда сокращают сотрудников ради оптимизации, или это лишь удобный предлог избавиться от «лишних» людей? Обязательно делитесь своим мнением в комментариях.
Также подписывайтесь на мой канал, это мотивирует меня чаще писать для вас статьи на разные популярные темы.
Популярное на Дзене: