Классно, когда в начале карьеры можно обратиться за советом к более опытным коллегам😎
Это помогает корректно определять свои цели и фокус развития.
В таких случаях очень помогает работа с ментором. В статье мы рассказали о том, что такое менторинг, и как мы поддерживаем его в Kept.
Что такое менторинг?
Менторинг – это процесс развития, в ходе которого более опытный сотрудник (ментор) передает свои знания, навыки и опыт менее опытному сотруднику (менти) на протяжении определенного времени.
Какова основная цель менторинга?
Менторинг помогает молодым специалистам развивать свои навыки, профессионально расти и планировать карьерное продвижение. В процессе совместной работы ментор выступает экспертом, который делится опытом и советами с менти.
Как проходит работа с ментором?
В рамках первой встречи ментор и менти определяют ключевую цель совместной работы. Вместе они составляют примерный план ее достижения, а далее на последующих встречах обсуждают прогресс. Менторинг полностью конфиденциален.
Менторинг в Kept
Возможность работы с ментором доступна для всех сотрудников Kept после прохождения испытательного срока. Для этого необходимо выбрать эксперта, с которым хотелось бы работать, и подать заявку на менторинг.