Ещё 10 лет назад соцпакет ограничивался ДМС, бесплатным чаем и, в лучшем случае, корпоративными обедами. Сегодня ожидания сотрудников растут — вместе с конкуренцией работодателей за таланты. Соцпакет превращается из набора «плюшек» в стратегический инструмент. Исследования hh.ru показывают: более 75% соискателей выбирают работодателя, оценивая не только зарплату, но и соцпрограммы. Главные запросы: Современные сотрудники хотят видеть соцпакет «живым»: он должен меняться вместе с их жизнью. Компании понимают: стандартного пакета уже недостаточно. Но выгода очевидна: компании с современными соцпакетами выигрывают конкуренцию за кадры, повышают вовлечённость и удерживают ключевых специалистов. А какой соцпакет будущего выбрали бы вы: больше про здоровье, семью или гибкость? Напишите в комментариях — обсудим, как будет выглядеть идеальная работа завтра.
Ещё 10 лет назад соцпакет ограничивался ДМС, бесплатным чаем и, в лучшем случае, корпоративными обедами. Сегодня ожидания сотрудников растут — вместе с конкуренцией работодателей за таланты. Соцпакет превращается из набора «плюшек» в стратегический инструмент.
Чего ждут сотрудники
Исследования hh.ru показывают: более 75% соискателей выбирают работодателя, оценивая не только зарплату, но и соцпрограммы.
Главные запросы:
- Здоровье. Расширенный ДМС, стоматология, психологи, спорт.
- Гибкость. Удалёнка, гибридный график, возможность «подстроить» работу под жизнь.
- Финансовая безопасность. Жилищные программы, релокация, пенсионные накопления, льготные кредиты.
- Семья. Поддержка родителей, подарки детям, оплачиваемые «семейные дни».
- Обучение и развитие. Курсы, наставничество, оплата сертификаций.
Современные сотрудники хотят видеть соцпакет «живым»: он должен меняться вместе с их жизнью.
Что готов дать бизнес
Компании понимают: стандартного пакета уже недостаточно.
- Персонализация. Возможность выбора: кто-то предпочитает спорт, кто-то — стоматолога, а кто-то — накопления на пенсию.
- Технологичность. Соцпакет в приложении, где видно баланс, доступные опции и быстрые заявки.
- Партнёрство. Всё чаще бизнес делит расходы с сотрудником: 50% оплачивает компания, 50% — сам работник (например, пенсионные накопления или спорт).
- Гибридные форматы. Вместо универсального набора появляется «конструктор льгот», где сотрудник сам собирает свой пакет.
Примеры российских компаний
- Сбер внедрил «СберБенефиты» — цифровую платформу, где сотрудник сам выбирает льготы.
- Ozon расширяет программу поддержки семьи — от подарков детям до скидок на товары первой необходимости.
- Газпром нефть тестирует модель «корпоративного кошелька» — ежемесячная сумма, которую сотрудник может потратить на здоровье, спорт или обучение.
В чём вызов для работодателей
- Рост затрат. Персонализированные пакеты дороже стандартных.
- Сложность администрирования. Нужно цифровое решение для управления льготами.
- Ожидания сотрудников. Люди быстро привыкают к хорошему, и планку приходится поднимать всё выше.
Но выгода очевидна: компании с современными соцпакетами выигрывают конкуренцию за кадры, повышают вовлечённость и удерживают ключевых специалистов.
А какой соцпакет будущего выбрали бы вы: больше про здоровье, семью или гибкость? Напишите в комментариях — обсудим, как будет выглядеть идеальная работа завтра.