Почему я до сих пор верю в людей: Откровенный рассказ HR-а о несправедливости, выгорании и надежде.

Стандартный рабочий стол HR

Привет, друзья! Plain Ivan на связи, и сегодня будет необычный пост - без игр и ностальгии. Сегодня я расскажу вам, как и почему я стал тем, кем стал - HR-ом. Да, тем самым парнем из отдела кадров, который звонит вам на собеседование, а вы в это время делаете вид, что не спите. 😄

Да и такое было

Как всё начиналось: Юрфак, который испарился

Поступил на юрфак с мечтами о мантии и законах. Но не сложилось - наш факультет благополучно закрыли, потому что нас было трое. Трое! Видимо, справедливость в нашем городе была не в почете. Меня спас сосед-декан, который буквально за руку перевел меня на «Управление персоналом». Так начался мой путь.

Как мой Юрфак

Почему отдел кадров — это сердце компании (а не болтик)

Моя первая практика была в турфирме, куда мне посоветовала пойти мама. И я влюбился. Я до сих пор считаю, что HR - это не про бумажки. Это про людей.

• Сюда приходят за мечтой: человек ищет работу и впервые видит компанию в моём лице.
• Отсюда стартует карьера: я даю тот самый договор, который меняет жизнь.
• Здесь рождается доверие: я забочусь, адаптирую, а иногда - и провожаю.
  Я не болтик в системе. Я - кардиолог, который следит, чтобы сердце компании билось ровно.

«Нам нужен опыт»: Пережиток прошлого, который чуть не сломал мне карьеру

После учебы я столкнулся с дилеммой всех выпускников: «Где взять опыт, если везде требуют опыт?». Мне мягко намекали: «Мы вам перезвоним». А я думал: «Где же мне его взять, этот опыт? В подпольном HR-клубе по пятницам?». Это было несправедливо. Сейчас, к счастью, мир изменился, и компании готовы учить. Цените это, новое поколение!

Так и было

Выгорание, монстры-рекрутеры и почему я уходил
Моя первая работа рекрутером в строй фирме была адом. 5-6 собеседований в день, кандидаты, которые не говорили по-русски, и постоянный поток отказов. Каждый пропущенный кандидат - это маленький удар по самооценке. Я выгорел. Рутина съела всю радость. Я ушел искать себя в других профессиях, но всегда возвращался. Потому что HR - это не работа. Это диагноз.

Это только малая часть

Почему я до сих пор здесь (и почему мне нравится)

Сейчас я HRD. Пусть пока без команды, но с огромными планами. Я расту: учусь, читаю, смотрю вебинары и даже друзьям даю советы, как проходить собеседования. Я понял главное:

• HR - это про людей, а не про отчеты. Да, бумаги тоже есть, но без души - это просто скрежет зубами.
• Саморазвитие - это ключ. Законы меняются, люди меняются, и ты должен меняться вместе с ними.
• Юмор и сарказм - мое спасение. Без этого в HR с ума сойдешь.

Спасибо Неросети Яндекс за картинку HR - это сердце компании

HR-юмор от Plain Ivan (читайте с сарказмом):

• «Мы вам перезвоним» - кодовая фраза для «Мы вас больше никогда не увидим».
• Самое страшное для HR - это кандидат, который приходит на собеседование с родителями.
• «Гибкий график» часто означает «ты будешь работать в выходные, но мы назовем это гибкостью».
• HR-ы - это те люди, которые на вечеринке спрашивают: «Кем вы видите себя через 5 лет?» и искренне ждут ответа.

Да без юмора ни куда

Заключение

Если вам интересна кухня HR, напишите в комментариях — расскажу больше лайфхаков, как проходить собеседования, и историй из жизни. А пока помните: кадровики - тоже люди. Иногда уставшие, иногда саркастичные, но всегда верящие, что идеальный кандидат где-то есть. И мы его обязательно найдем. 😉

Без коментариев

#HR #карьера #работа #собеседование #рекрутинг #управлениеперсоналом #историяуспеха #саморазвитие #юмор #PlainIvan

Жду ваши комментарии на Дзене!