В России впервые с 2019 года выросла доля людей, получающих зарплату ниже федерального минимального размера оплаты труда - МРОТ. По данным Росстата, в 2025 году эта доля составила 2,6 % трудящихся. Изначально новость про это написало РБК, но они не приводят цифру, сколько была эта доля в 2024 году. Самой мне не удалось найти данные в материалах Росстата, в 2023 году было 2,4%. Видимо, в 2024 было на уровне или ниже, а в 2025 опять пошел рост.
Особенно заметно это в бюджетном секторе: там доля работников с з/п ниже МРОТ в 2019 году была на уровне 4,5 %, опускалась, но в 2025 году вновь выросла до 4,2 %. В частном секторе, напротив, таких работников стало немного меньше.
Минимальный размер оплаты труда вроде бы потому и минимальный, что меньше платить нельзя. Так откуда же взялись эти самые россияне с зарплатой ниже МРОТ? Тем более что даже 2,6% - это много народа с учетом миллионов работающих людей.
Что означает статистика
Рост доли работников с зарплатой ниже МРОТ - это тревожный сигнал. Это значит, что законные гарантии по оплате труда работают неидеально.
Если тенденция продолжится, могут быть изменения в законодательстве, возможно усиление контроля со стороны трудовой инспекции, деньги на индексацию зарплат бюджетников, корректировка правил по выплатам стимулирующих (гарантированных) частей заработной платы.
Когда зарплата ниже МРОТ законна?
Да, как бы странно это ни звучало, но есть ситуации, когда работодатель может платить вам меньше МРОТ, и это не будет считаться нарушением закона.
Вот список основных ситуаций:
1. Если вы работали неполный месяц, брали отпуск за свой счет, то ваша зарплата будет пропорционально уменьшена. В итоге на руки вы получите сумму меньше МРОТ, но это будет абсолютно легально.
2. Работа по неполному рабочему времени. Если вы официально работаете неполный день или неделю, то ваша заработная плата может быть ниже МРОТ. Но при этом ваш заработок в пересчете на полное рабочее время должен быть не ниже МРОТ.
3. Разделение зарплаты на оклад и стимулирующие выплаты (премии). Оклад, который прописан в трудовом договоре, может быть меньше МРОТ. Но при этом, с учетом премий и других надбавок, итоговая зарплата должна быть выше. Если эти премии не гарантированы и зависят от определенных условий, то оклад по трудовому договору не может быть ниже МРОТ. Если же выплата премии гарантирована каждый месяц, то оклад можно делать любой.
Как работодатели обходят закон
К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели пользуются этими особенностями, чтобы платить сотрудникам меньше МРОТ. Они могут не выплачивать премии под предлогом невыполнения показателей, сотрудник может просто не отследить и не обратить внимание, что получил меньше положенного законом минимума.
Еще один вариант: оформляют на неполную ставку, а по факту человек работает полный день, и это изначально так обговаривалось. Слышала такое про преподавателей и научных сотрудников некоторых вузов, например.
Помним, что оклад выше или ниже МРОТ - это сумма до вычета всех налогов. То есть после вычета налогов сумма на руки может быть меньше МРОТ по вашему региону (везде сам показатель разный).
Если ваш работодатель нарушает закон и платит вам зарплату ниже федерального или регионального МРОТ без законных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Если ТК придет к выводу о вашей правоте, работодателя оштрафуют и заставят устранить нарушение.