Увольнение работника за прогул недопустимо, если в договоре о трудоустройстве не зафиксировано конкретное место выполнения трудовых обязанностей.
Еще больше юридических нюансов публикуем в НОРМАТИВНОМ
Недавно Второй кассационный суд рассмотрел прецедентное дело. Сотрудник, уволенный за отсутствие на рабочем месте, оспорил это решение в судебном порядке. Все три судебные инстанции признали увольнение неправомерным. В чем причина?
Какова процедура увольнения за прогул?
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов непрерывно.
К прогулам приравниваются: самовольный уход в отпуск или отгул, выход на больничный без оформления листа нетрудоспособности, невыход на работу после подачи заявления об увольнении по собственному желанию и отсутствие связи в течение двух дней при дистанционной работе.
Трудовой кодекс квалифицирует прогул как серьезное нарушение, допускающее увольнение даже за однократный случай.
Практический пример:
Гражданка, работавшая кладовщиком, была уволена за отсутствие на работе в течение дня. Она обратилась в суд, требуя восстановления на работе, выплаты заработной платы за период вынужденного отсутствия и компенсации морального ущерба.
Она утверждала, что отсутствовала на конкретном рабочем месте, а выполняла работу на другом объекте. В её трудовом договоре не было указано рабочее место.
Суд счел эти аргументы весомыми. Прогул – это отсутствие на рабочем месте, однако работодатель не подтвердил факт отсутствия, так как рабочее место не было определено. Даже в акте об отсутствии не было указано, где именно отсутствовал работник.
Попытки работодателя оспорить решение оказались безуспешными. В результате женщина была восстановлена на работе и ей выплатили около 300 000 рублей (Определение Второго КСОЮ по делу N 8Г-10722/2025).