❕ PRO HR в ТЭК
Высокие зарплаты не спасают ТЭК от нехватки специалистов
📉 Интерес молодежи к нефтегазовой отрасли снижается, хотя рынок труда показывает рост и сохраняет одни из самых высоких зарплат в экономике. Кадровый потенциал отрасли во многом держится на старшем поколении: средний возраст работников вырос до 43 лет, а доля специалистов младше 35 лет снизилась с 30% до 22%.
Причины низкой привлекательности профессии:
1⃣ медленный рост зарплат при длительном и сложном обучении;
2⃣конкуренция с IT и сервисными профессиями, где можно выйти на рынок сразу и зарабатывать быстрее;
3⃣влияние «зеленой повестки», из-за которой у молодежи появляются сомнения, будет ли нефтегаз актуален через 20-30 лет.
Тем временем отрасль активно расширяется. По данным hh․ru, за восемь месяцев 2025 года размещено более 170 тыс. вакансий, что на 36% больше, чем годом ранее.
Зарплаты остаются высокими:
💲 Медианная зарплата – 100 тыс. руб.
💰 По данным hh․ru, геологи получают 174 тыс. руб., геодезисты – 160 тыс., машинисты – 154 тыс.
💰 По статистике SuperJob, машинист буровой установки зарабатывает до 270 тыс., бурильщик капитального ремонта скважин до 250 тыс., буровой супервайзер до 300 тыс.
👨👩👧👦 Ответная мера компаний на кадровый голод в привлечении новых категорий сотрудников. В первой половине 2025 года количество приглашений для женщин выросло на 14%, но их доля пока невелика: 27% среди линейного состава и 15% среди управленцев.
Сейчас главная задача отрасли – вернуть престиж профессии и показать молодежи, что нефтегаз остается одним из самых надежных и доходных направлений карьеры в России, иначе кадровый дефицит будет только усугубляться.
