Снова шестидневка? Да, и это не шутка. В конце октября россиян ждёт непривычный график работы: с 27 октября по 1 ноября включительно. Суббота, 1 ноября, станет сокращённым рабочим днём — это прямое требование Трудового кодекса РФ перед государственным праздником.
А вот и хорошая новость: следующий за ним день — понедельник, 4 ноября (День народного единства) — официальный выходной. Так что после шестидневки можно будет полноценно отдохнуть.
Почему так происходит?
Всё дело в том, что День народного единства — фиксированный праздник, который выпадает на понедельник. Переносов выходных в этом году не предусмотрено, поэтому рабочая суббота 1 ноября становится своего рода «платой» за длинные выходные.
Статья 95 ТК РФ чётко гласит: предпраздничный день всегда сокращается на один час. Так что 1 ноября вы сможете закончить работу раньше обычного.
Что это значит для вас?
- Сокращённый день 1 ноября. Рабочий день должен быть уменьшен на 1 час без уменьшения оплаты труда.
- Оплата субботы. Работа в субботу оплачивается в обычном порядке, так как это предусмотренный график, а не сверхурочная работа.
- Выходной 4 ноября. Полноценный праздничный день — работа в этот день оплачивается в двойном размере или компенсируется дополнительным выходным.
А что с майскими праздниками?
Ранее в Госдуме звучало предложение сделать выходными дни между майскими праздниками, но пока это лишь инициатива. Ноябрьская шестидневка — это уже реальность, о которой лучше знать заранее, чтобы спланировать свои дела и отпуска.
Мнение: Шестидневная рабочая неделя — всегда непростое время для сотрудников. Важно помнить о своих правах: требовать сокращения предпраздничного дня и следить за правильной оплатой труда.
Если ваш работодатель игнорирует эти нормы — это повод обратиться в трудовую инспекцию. Отдыхать в ноябре будем по закону!