В лизинговой компании «АТБ-Лизинг» произошла смена руководства — и сразу же всплыли финансовые нарушения прежнего менеджмента. С февраля по октябрь 2024 года компанией руководила Юлия Зотова, но после её ухода новая гендиректор Эльвира Иванова провела внутренний аудит и сделала неприятное открытие.
За время работы Зотова сама себе начислила четыре премии на общую сумму свыше 1,1 миллиона рублей — без согласования с единственным владельцем компании Еленой Зубаревой. Это стало основанием для претензии, а затем — для иска в арбитражный суд, выяснили журналисты издания Abn.agency.
Суд тщательно изучил документы и пришёл к однозначному выводу: действия экс-директора были недобросовестными. По закону, генеральный директор не вправе самостоятельно определять размер своих бонусов — это исключительная компетенция участников общества или совета директоров. Любая самовольная выплата, особенно в условиях отсутствия прибыли, автоматически квалифицируется как конфликт интересов. Суд взыскал с Зотовой 1 113 333 рубля убытков и 58 390 рублей госпошлины. Остальные требования компании — например, о компенсации морального вреда или штрафах — были отклонены как необоснованные.
Финансовое состояние компании тоже вызывает вопросы. В 2024 году выручка составила всего 80 тысяч рублей — против нуля в 2023-м. При этом компания показала убыток в 2,2 млн рублей, тогда как годом ранее была прибыль в 18,1 млн. То есть, несмотря на почти нулевые продажи, руководство нашло возможность выплатить себе премии. Активы компании при этом остались на уровне 2 млрд рублей — падение менее 0,1% за год. Чистые активы — 1,9 млрд. Получается: денег в компании много, но они «заморожены» — а руководитель, вместо того чтобы искать клиентов, занялась распределением средств в свою пользу.
Этот случай — яркий пример того, как важно разделять полномочия в управлении бизнесом. Даже если владелец один, даже если компания крупная — директор не может быть «царём и богом». Особенно в вопросах, связанных с финансами. Для предпринимателей и акционеров — это жёсткий урок: контролируйте выплаты, внедряйте финансовый контроль, не доверяйте всё одному человеку. А для управленцев — напоминание: бонусы не по решению совета — это не мотивация, а риск судебного разбирательства. И, как показала практика, суды в таких делах чаще всего встают на сторону собственников.