Если отвечать на этот некорректно поставленный вопрос, то ответ - нет, хотят. Если же поставить вопрос так как ставят его сами зумеры - да. Как же звучит правильный вопрос? А вот так - Хотят ли молодые люди работать за зарплату которая не покроет их затраты и не даст возможности развиваться? Странный вопрос конечно. Здесь обычный конфликт интересов. С одной стороны работодатель который не умеет строить бизнес и хочет свои ошибки переложить на плечи работника. А с другой стороны молодой человек который хочет получать достойную зарплату и просто жить.
Конфликт интересов сложился уже давно, но у предыдущих поколений не сошлись звезды что бы вести себя так как зумеры. Зумеры могут просто забиться в своей комнате с планшетом и ждать...год..два..три.. Жить за счет родителей не покупая себе ничего дорогостоящего. Работодатель за эти три года, три раза разорится.
Кто же не прав?
Во-первых не правы те кто ставит вопрос вызывающе. Зумеры как и все хотят работать. Просто за нормальную зарплату. Во-вторых работодатели, потому что хотят жить по старинке и заниматься эксплуатацией работников. Понятное дело что хочется потратить поменьше а получить побольше. Но это время закончилось, да и условия у зумеров другие. Не скоро еще дойдет до работодателя то что можно платить достойную зарплату и получить от работника соответствующую пользу. Сейчас же они зациклились на зарплате и не хотят ее быстро повышать. Но что быстрее закончится, выдержка работодателя или их бизнес?
Давайте немного дадим ответов на часто задаваемые вопросы работодателя и обывателя в формате вопрос-ответ.
Зумеры плохо работают и поэтому им не хотят достойно платить?
Нет. Зумеры бывают разных возрастов, квалификаций и опыта. Более опытные работают лучше, менее опытные хуже. Но работают они точно также как и представители других поколений.
Я слышал что зумеры саботируют работу?
Это явление существует столько же сколько и сам найм. Не стоит считать что только это поколение применяет саботаж. Саботаж часто применяется там где совсем плохие условия труда или где нет видимых результатов и плодов деятельности сотрудника.
Кто первый сдастся?
Работодатель. Ему нужно строить бизнес, платить аренду и кредиты, создавать продукты и добавленную стоимость. Если бизнес не сможет вовремя найти работника - процессы остановятся (или затормозятся). Зумер просто может начать меньше потреблять перебиваться подработками или пойти в универ.
А как же личная жизнь покупка квартиры/машины и тд?
Зумеры также отказываются от покупки квартиры из-за высокой ставки по ипотеке и в целом высокой стоимости жилья. Те кто живут в городах обычно не покупают машину или могут отложить ее покупку. В столице пользуются метро или такси. Также популярен каршеринг - если авто требуется редко. Личная жизнь у них прекрасная. Многим зумерам достаточно суррогатов в виде виртуального досуга и онлайн общения. А другие находят варианты которые не требуют больших вложений. Разные ценности у поколений создают недопонимание, но это лишь различные форматы жизни.
Может работодателю начать нанимать более старшее поколение?
Они так и делают, миллениалы нарасхват. Среди них множество отличных сотрудников. В целом это поколение еще не старое и по сути является основным рабочим поколением сейчас. Но к сожалению их не хватает и требуется много кадров. Именно поэтому работодатель смотрит на зумеров. К слову многие миллениалы копируют поведение зумеров т.к. видит в нем массу преимуществ.
Что будет в итоге?
Работодатель повысит среднюю зарплату. Зумеры начнут чаще устраиваться на работу. Это переходный процесс который имеет начало и конец. Экономика стабилизируется. Но на это нужно время. Вопрос только в том, у кого этого времени больше, у работодателя или зумера. Мне кажется ответ на поверхности.