Рынок труда столкнулся с противоречием: количество резюме растет, а работодатели заявляют о дефиците кадров. Конкуренция на некоторые вакансии достигает 32 человек на место.
За год количество резюме на платформе по поиску работы HeadHunter выросло на 27%. На одну вакансию консультанта по стратегии и инвестициям приходится 32 резюме. Такие данные приводит .
Соискатели разместили на платформе рекордные 7 млн резюме только за август. Наиболее заметный прирост наблюдается среди рабочих специальностей (свыше 1 млн), в сегменте домашнего персонала и в сфере транспорта и логистики (около 900 тысяч). Аналитики связывают эту тенденцию с сезонным фактором и трендом на смену профессии.
Лидерами по числу претендентов на одну вакансию стали консультанты по стратегии и инвестициям (32 резюме на место) и маркетологи (18 резюме на место).
В автомобильном бизнесе на фоне закрытия 10% дилерских центров работу в августе искали 70 тысяч человек. По прогнозам экспертов, до конца года отрасль покинут еще 50 тысяч сотрудников.
Несмотря на рост количества соискателей, работодатели отмечают нехватку квалифицированных кадров. Эксперты объясняют этот парадокс растущим разрывом между требованиями бизнеса и навыками соискателей. Компании ищут специалистов, которые способны принимать решения в условиях неопределенности и владеют новыми технологиями.
Как следствие, срок закрытия вакансий, по оценкам экспертов, увеличился с трех-четырех до шести — девяти месяцев, что сигнализирует о смещении рынка в сторону работодателя. Подтверждением этому служат данные мониторинга РСПП о состоянии экономики: во II квартале 30% российских компаний заявили о сокращении затрат на найм, а 12%, то есть каждая десятая компания, планируют осенью сократить свой штат.