Какое поколение сотрудников выгодно современным работодателям, а с кем компаниям сложнее всего находить общий язык?
Главные фавориты рынка труда — миллениалы (28–43 года). Почти половина работодателей (49%) назвали именно их наиболее комфортными в работе, говорится в исследовании «Русской школы управления».
На втором месте поколение X (44–59 лет) — 30%. А вот поколение Z (до 27 лет) оказалось в аутсайдерах: только 2% компаний считают, что с ними проще всего работать. 1% проголосовал за беби-бумеров (старше 60 лет), 18% не смогли выделить какое-то одно поколение.
С какими поколениями возникают трудности?
41% компаний признались, что сложнее всего им управлять сотрудниками поколения Z. Второе место по уровню сложности заняли беби-бумеры — 18%, поколение X выбрали 11% респондентов, миллениалов — 6%
При этом каждый четвертый работодатель (24%) не смог выделить одно поколение как «самое проблемное» — у них есть трудности в работе с разными возрастными группами.
А с каким поколением клиентов сложнее работать вам?
