Как мы создали систему отбора кандидатов на основе психологических тестов
Задача клиента
HR-отдел крупной компании ежедневно сталкивался с потоком кандидатов. Ежемесячно через собеседования проходили несколько сотен человек, и на каждого нужно было затратить часы работы специалистов.
Особенно трудоёмким этапом был психологический анализ: каждый кандидат должен был пройти 10 различных тестов, результаты которых вручную проверял и анализировал психолог. Это занимало слишком много времени и мешало оперативно закрывать вакансии.
Компания обратилась к нам с запросом:
- автоматизировать процесс,
- сократить нагрузку на специалистов,
- сделать инструмент, который поможет быстрее составлять психологический профиль кандидата.
Решение: HR-платформа с личными кабинетами
Мы разработали систему отбора кандидатов с несколькими уровнями доступа:
- Личный кабинет кандидата: соискатель получает данные для входа и самостоятельно проходит 10 психологических тестов.
- Личный кабинет специалиста группы отбора: доступ к результатам тестов, статистике и выводам.
- Личный кабинет психолога: возможность оставлять комментарии к тестам, отмечать ключевые моменты для будущего интервью.
- Личный кабинет администратора: управление аккаунтами специалистов и контроль работы системы.
Как это работает
- Кандидат получает ссылку для входа и проходит тестирование онлайн.
- Система автоматически анализирует результаты, формирует отчёт и строит предварительный психологический профиль.
- Психолог видит готовый анализ и получает подсказки: на какие моменты обратить внимание при личном собеседовании.
Таким образом, специалисты тратят меньше времени на рутину и могут сосредоточиться на качественном интервью и принятии решений.
Что дала система бизнесу
- Экономия времени: сотни кандидатов в месяц проходят тестирование без участия специалистов.
- Снижение нагрузки на HR-отдел — психологи получают готовый анализ, а не «сырой массив» данных.
- Повышение точности отбора: система помогает не упустить важные нюансы в профиле кандидата.
- Удобство управления: администратор может быстро добавлять и контролировать аккаунты специалистов.
- Масштабируемость: система готова работать с любым количеством кандидатов и может быть доработана под новые тесты или алгоритмы.
Важно понимать
Психологические тесты — это не финальный вердикт. Они помогают увидеть направления для беседы и выявить потенциальные риски, но окончательное решение всегда принимает специалист. Наша система стала удобным инструментом, который автоматизировал рутину и сделал процесс отбора кандидатов более прозрачным и быстрым.
Мы в Codus Web разработали для клиента мощный HR-инструмент, который:
- автоматизирует психологическое тестирование,
- экономит десятки часов работы специалистов ежемесячно,
- повышает эффективность всего процесса найма.
Такие решения особенно востребованы в компаниях, где идёт массовый набор персонала.
👉 Если вашему бизнесу нужна система подбора персонала, HR-платформа или автоматизация процесса найма — мы можем разработать решение под ваши задачи: от онлайн-тестов до аналитических отчётов и интеграций с HRM-системами.