Некоторые мамы с удивлением пишут в соцсетях, что у других мамочек бабушки забирают детей из садика и в целом сидят с ними. Удивление вызвано тем, что часто мамы родивших дочек - еще вовсе не пенсионерки. Они работают на момент рождения внука или внучки.
Получается, что если бросить работу, то бабушка останется без дохода. Если, конечно, новоиспеченные родители ей не будут платить за неудобства, так сказать. А когда ребенок подрастет, то бабушке будет тяжело устроиться на новую работу, потому что она часть времени была выключена из процесса. Плюс у нас в стране - сильная возрастная дискриминация.
Возникает вопрос: а может ли бабушка пойти в декрет? Или дедушка - бывают такие заботливые деды, которые холят и лелеют внуков.
Что такое декрет по закону
В законодательстве такого слова нет. В Трудовом кодексе есть два разных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первый доступен только женщине, которая сама беременна и рожает (или усыновила ребенка). А вот второй отпуск по уходу за ребенком можно оформить на других членов семьи, дальше разберемся, на кого.
Чем отличается отпуск по беременности и родам от отпуска по уходу
Отпуск по беременности и родам оформляется только на будущую маму. Его обычно дают с 30-й недели беременности на 140 дней - 70 дней до родов и 70 после. В некоторых случаях срок увеличивают, например при осложненных родах или многоплодной беременности. При этом платится пособие по беременности и родам, оно положено только самой матери.
Отпуск по уходу за ребенком начинается, когда первый заканчивается. Его можно оформить до достижения ребенком 3 лет. Но после 1,5 лет, как многие знают, пособия мамам не платятся. Это в стандартном случае, если семья не малоимущая.
Но до 1,5 лет появляется возможность для бабушки или дедушки оформить выплаты на себя, если родители не получают такие пособия (ч. 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
С 1,5 до 3 лет может быть отпуск по уходу без выплат, но по-прежнему сохраняется рабочее место за человеком.
Как бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком
Тут нужно официально подтвердить, что родители не получают такие выплаты. Для этого понадобятся справки с места работы матери и отца или выписки из центра занятости. Еще надо предоставить документы, подтверждающие родство. Если речь про бабушку, то ей, например, можно принести свидетельство рождения дочки или сынка (мамы или папы малыша). Также надо предоставить свидетельство о рождении ребенка.
Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска - это будет нарушением трудового законодательства (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Пособие начисляется за счет средств Социального фонда России и выплачивается работодателем ежемесячно. Оно составляет 40 % от среднего заработка бабушки.
Важно, что бабушка может продолжать работать неполный день или удаленно и при этом сохранять пособие (письмо СФР от 23.12.2024 № 14-20/64971).
Сколько платят бабушке в декрете
Пособие рассчитывается так же, как и для родителей. Те самые 40% средней зарплаты, но как и с обычными выплатами для мам, тут тоже есть потолок. На 2025 год лимит пособия - 68 995 руб. 48 коп. в месяц. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком в 2025 году - 10 103,83 руб. (данные СФР). Если действует районный коэффициент, сумма пересчитывается.
Если бабушка не работает официально, то выплат из СФР она не получит.
Кого еще можно "отправить" в декрет вместо себя?
Закон не очень четко, но все же дает ответ на этот вопрос в ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Вот что там указано:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Тема с "другим родственником" не раскрыта. Может ли это быть брат, сестра ребенка или вообще какая-нибудь двоюродная тетя? Вот юристы на всяких форумах пишут, что может отпуск оформить сестра, но практические кейсы по разным родственникам не удалось найти. Если тут есть юристы, то можете прояснить этот вопрос, если вы в курсе.