Выживание в режиме 4/3: как российские гиганты избегают массовых увольнений Российский бизнес нашел неожиданный ответ на кризис: вместо массовых увольнений — масштабный переход на четырехдневную рабочую неделю. Крупнейшие промышленные гиганты от автопрома до сельхозмашиностроения сокращают рабочие дни, чтобы сохранить коллективы.
Кто уже перешел:
🚜 «Ростсельмаш» (сельхозтехника)
🚌 ЛиАЗ (автобусы)
🏭 «Автодизель» и ЯЗДА
🚗 «АвтоВАЗ» (готовится к переходу с осени)
Причины сдвига:
📉 Падающий спрос на фоне высокой ключевой ставки
👥 Дефицит квалифицированных кадров (лучше сократить дни, чем потерять специалистов)
📆 Стратегическая пауза в ожидании восстановления рынка
Экспертное мнение:
Это вынужденная, но стратегически верная тактика. Компании выбирают „социальный компромисс“: вместо болезненных увольнений — временное сокращение нагрузки. Это позволяет сохранить костяк коллектива и быть готовым к рыночному восстановлению без затрат на найм.
Феномен показывает: российский бизнес учится гибко адаптироваться к кризисам, выбирая меньшее из зол. Главный вопрос — как скажется сокращение доходов сотрудников на их лояльности.
P.S. Иногда чтобы выжить — нужно не бежать быстрее, а продуманно перейти на режим экономии энергии! ⚙️📉