Новость недели — Минтруд РФ предложил полностью изменить механизм начисления пособий по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности для граждан, занятых у нескольких работодателей. Планируется отмена выплат со стороны работодателя — и переход к единому пособию, которое будет выплачивать фонд.
Зашли в «Налоговую правду»? Подпишитесь на наш Telegram — там то, что никогда не напишут публично: схемы, допросы, предписания, живые кейсы.
Что изменится
Сегодня система работает так:
— если сотрудник в течение последних двух лет трудился у одних и тех же страхователей, он получает пособия по каждому месту работы;
— если работодатели были разными, пособие начисляется только у одного страхователя — на выбор работника.
Размер пособий рассчитывается исходя из среднего заработка за два года, с учётом установленных лимитов: минимальных и максимальных.
В ближайшее время эту схему хотят пересмотреть.
Появится единое пособие с повышенным лимитом
По словам Людмилы Чикмачёвой, директора департамента развития социального страхования Минтруда, государство и так уже централизовало выплаты: пособия напрямую идут через Социальный фонд. Поэтому логичным следующим шагом, по её словам, станет объединение пособий в одно.
Такая реформа призвана устранить ключевую несправедливость — когда человек трудится на нескольких работах, но получает пособие лишь с одного места. Особенно остро это касается молодых матерей, которые совмещают несколько подработок с небольшой оплатой.
Что предлагают
Суть инициативы — в введении единого пособия, при расчёте которого будет учитываться суммарная база по страховым взносам с двух (или более) мест работы. Предполагается, что это позволит увеличить общий размер пособия.
Но внедрение окажется непростым. Минтруд подчёркивает: важно учесть все нюансы, чтобы не ухудшить положение работающих граждан. Сейчас система находится на этапе проработки и расчёта финансовой нагрузки.
Подпишитесь на «Налоговую правду», чтобы первыми узнавать о таких инициативах, которые напрямую влияют на расчёты, отчётность и обязанности работодателей.