Да, это неприятная, но важная тема. Россия входит в тройку стран G20 с самым большим гендерным разрывом в оплате труда. Женщины в среднем получают на 30.36% меньше, чем мужчины. Это третий «антирейтинг» после Южной Кореи и Индии.
Почему так происходит?
Причины сложные и часто системные:
- «Женские» и «мужские» профессии. Женщины чаще работают в сферах с изначально более низкими зарплатами: образование, здравоохранение, социальная работа. Мужчины доминируют в IT, добыче полезных ископаемых, строительстве — там, где платят больше.
- Карьерный разрыв. На женщин традиционно ложится большая часть забот о детях и доме. Из-за декретов и необходимости работать на неполную ставку страдает карьерный рост и, как следствие, заработок.
- Скрытая дискриминация. Иногда при найме на одинаковые позиции женщинам предлагают меньшую зарплату, ошибочно считая их менее надежными или амбициозными работниками.
- Недостаток женщин на руководящих постах. Так называемый «стеклянный потолок» мешает женщинам занимать высокооплачиваемые руководящие должности.
Контекст: проблема низких зарплат в целомСтатистика Росстата добавляет масла в огонь: почти 2 млн человек в России до сих пор получают зарплату ниже МРОТ (22 440 рублей в 2025 году). И хотя ситуация немного улучшилась с 2019 года, проблема остаётся острой, особенно в бюджетной сфере, где каждый 25-й работник живет за чертой минимального оплаты труда.
Что делать?
Ситуацию не исправить быстро, но можно двигаться в правильном направлении:
- Повышать прозрачность. Вводить правила открытости зарплат на одинаковых позициях.
- Развивать инфраструктуру для семей. Доступные ясли и детские сады позволят женщинам раньше возвращаться к работе.
- Менять культурные стереотипы. Поощрять отцов к участию в уходе за детьми и продвигать женщин в традиционно «мужские» отрасли.
Пока же разрыв в 30% — это очень грустная реальность, которая бьет по карману миллионов женщин и по экономике в целом.