Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работник обязан предупредить работодателя за две недели. Этот период, известный как отработка, необходим для поиска замены уходящему сотруднику. Однако существуют законные способы избежать отработки при увольнении.
Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения в день, указанный в заявлении, без обязательной двухнедельной отработки.
Ключевыми факторами здесь являются наличие уважительной причины или достижение согласия с работодателем.
Что же относится к уважительным причинам? Например, поступление в учебное заведение, выход на заслуженный отдых (пенсию) и другие обстоятельства, не позволяющие работнику продолжать трудовую деятельность по объективным причинам.
Более того, увольнение без отработки возможно, если контролирующие органы зафиксируют нарушения трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора со стороны работодателя.
Интересный вариант – использование отпуска с последующим увольнением. В этом случае последним рабочим днем считается последний день отпуска.
Напоследок, Минтруд напоминает важный нюанс: право на получение больничного сохраняется за работником в течение 30 дней после увольнения. Если в этот период возникла болезнь или травма, работник имеет право на оформление листа нетрудоспособности и получение соответствующего пособия.