Вступление
Когда контрактник от Москвы убывает из пункта отбора на Яблочкова и подписывает договор с Минобороны, многие работодатели считают, что можно прекратить выплаты. В ответах ГБУ или Жилищника появляются стандартные фразы: «ждите списки», «это материальная помощь, а не зарплата», «сведения в ДИТ не поступали».
На деле такие аргументы не освобождают работодателя от ответственности. Если зарплата не выплачивается добровольно, её можно взыскать через суд. Ниже — как это работает на практике.
Что говорит закон
- Трудовой договор
Если в договоре прописано: «срок действия — до окончания прохождения военной службы (ст. 59 ТК РФ)», это значит, что он действует весь срок службы. Работодатель обязан выплачивать зарплату до официального прекращения договора. - Трудовой кодекс РФ
Статьи 22 и 136 ТК РФ закрепляют обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки. - Компенсация за задержку
По статье 236 ТК РФ при просрочке начисляется компенсация за каждый день невыплаты. Это отдельная сумма, которую также можно взыскать через суд.
Таким образом, даже если работодатель ссылается на списки военкомата, ДИТ или Оперштаб, юридически он остаётся обязан выплачивать зарплату.
Какие аргументы использует работодатель и как на них отвечать
1. «Списки формирует военкомат»
Работодатель ссылается на то, что выплату можно делать только при наличии подтверждения от военкомата Москвы.
Контраргумент: военкомат не является стороной трудового договора. Договор заключён между работником и работодателем, а значит, обязанность платить зарплату остаётся.
2. «Это материальная помощь, а не зарплата»
Попытка представить регулярные выплаты как социальную поддержку.
Контраргумент: Верховный Суд указал, что систематические выплаты в рамках трудовых отношений являются частью заработной платы, независимо от названия.
3. «Ждите подтверждения от Оперштаба или ДИТ»
Работодатель перекладывает ответственность на ведомства.
Контраргумент: протоколы Оперштаба и сведения ДИТ не могут изменять условия трудового договора. Обязанность платить зарплату установлена ТК РФ, и она выше любых внутренних инструкций.
4. «Вы получаете довольствие от Минобороны»
Работодатель утверждает, что денежное довольствие заменяет зарплату.
Контраргумент: довольствие и зарплата — разные виды выплат, одно не исключает другое.
Эти отговорки регулярно встречаются в ответах ГБУ и Жилищника Москвы, но в суде они не освобождают работодателя от исполнения договора.
Как подать в суд
- Собрать доказательства
Необходимо приложить: трудовой договор, банковские выписки, расчетные листки, копии письменных обращений к работодателю, а также ответы, где фигурируют ссылки на военкомат, ДИТ или Оперштаб. - Составить исковое заявление
В иске указывается: сумма задолженности по зарплате, расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат, требование выдать необходимые документы. - Подать иск в суд
Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца. Государственная пошлина по таким делам не уплачивается (ст. 333.36 НК РФ). - Сроки рассмотрения
Как правило, дела о взыскании зарплаты рассматриваются быстрее обычных — ориентировочно от одного до трёх месяцев. - Исполнение решения
После вступления решения суда в силу выдается исполнительный лист, который передается в службу судебных приставов для взыскания суммы.
Выводы и помощь
Работодатель не освобождается от обязанности платить зарплату военнослужащему, если трудовой договор действует до окончания прохождения военной службы. Ссылки на списки военкомата, протоколы Оперштаба или сведения ДИТ не имеют юридической силы. В суде учитываются договор, Трудовой кодекс и факты невыплат.
Я сам прошёл этот путь: от первых отписок ГБУ и Жилищника Москвы до подготовки иска. Разобрался в каждом аргументе и теперь помогаю другим военнослужащим.
Чтобы не тратить время на переписку и не искать каждую формулировку с нуля, можно использовать готовый комплект документов. Это «Боевая папка по трудовым спорам» — в ней:
- шаблоны жалоб и исков, уже написанные юридическим языком;
- пошаговый план действий — от требования к работодателю до подачи в суд;
- доступ к помощнику: можно прислать отписку и получить разбор простыми словами;
- видеоинструкции на сайте, где подробно показано, что и как делать.
Всё это собрано в одном месте, ссылка на мой телеграм канал