Ещё недавно компании боролись за разработчиков, а сегодня на одну вакансию — сотни резюме.
Сегодня вакансий меньше, конкуренция выше, а компании стали жестче отбирать кандидатов. Но хорошие офферы никуда не делись — просто теперь нужно действовать умнее.
⚠️ Как пробиться даже в кризис?
1️⃣ Резюме — ваш пропуск на собеседование.
🔹 Важно иметь минимум 3 года коммерческого опыта (фриланс и пет-проекты считаются, но котируются меньше).
🔹 Цифры и факты вместо общих фраз. Не «оптимизировал приложение», а «снизил потребление памяти на 25%».
🔹 Если есть пробелы в опыте работы, лучше их закрыть фрилансом или пет проектами.
🔹 Проверьте резюме через ChatGPT или hh-аналитику — даже мелкие ошибки могут отсеять вас.
🔹 Приложите портфолио к резюме. Примеры ваших работ позволят оценить ваш опыт.
2️⃣ Собеседования — учимся играть по новым правилам.
🔹 Будьте готовы к лайвкодингу. Без умения решать задачи на глазах у интервьюера шансы равны нулю.
🔹 Тренируйте алгоритмы (LeetCode должен решаться на автомате).
🔹 Перед собеседованием обязательно ищите слитые разборы вопросов по компании (телеграм чаты, форумы, статьи в интернете).
3️⃣ Выделяться или проиграть.
Жирные офферы получают специалисты, умеющие продать себя. Разработчиков много, поэтому берут тех, кого видно. Вот несколько советов, как стать заметнее:
🔹 Ведите технический блог (даже 1 статья в месяц — уже очень хорошо).
🔹 Участвуйте в опенсорс-проектах (это новый must-have для middle+).
🔹 Делайте разборы кейсов в LinkedIn (работодатели это проверяют).
🔹 Выступайте публично, на ИТ мероприятиях или онлайн конференциях.
Медийность = доверие. Если о вас знают, шанс получить оффер гораздо выше.
4️⃣ Принять новые правила игры.
🔹 Рынок работодателя: вакансий меньше, чем кандидатов.
🔹 Жалобы не помогут: либо адаптируешься, либо останешься без оффера.
🔹 Компании ищут готовых специалистов: доучиваться за их счет не больше не выйдет.
🔹 Удалёнка для джунов почти умерла: готовьтесь к гибридному формату.
🔹 Зарплаты стабилизировались: зп 400к для мидлов осталась в 2023 году.
🔹 Слабые отсеиваются: но те, кто вкатывает, продолжают брать топовые предложения.
💡 Вывод:
Да, рынок уже не тот, но офферы всё ещё есть — их просто получают те, кто готовится лучше других и вкладывается в свою экспертность.
👨💻 Подписаться мой Telegram канал: