Привет! Думаешь, что гонка за должностью, офисные интриги и поиск ментора - это изобретения нашего времени? Как бы не так! Римские ребята в тогах проходили тот же путь от стажера до топ-менеджера. И их карьерный лифт был не слабее нашего.
Давай посмотрим, как это было и чему мы можем у них научиться. Спойлер: почти ничем мы от них не отличаемся.
Начинаем с низов: «Стажер»
Представь молодого римлянина из приличной семьи. Его карьера начиналась не в шикарном кабинете, а в армейской палатке. Статус назывался сопалатник - это даже не офицер, а типа стажера при полководце. Жил с простыми солдатами, бегал по поручениям, учился командовать и впитывал знания.
Сейчас: Узнаёшь? Это наш студент-практикант или джуниор-разработчик. Делаешь всю черновую работу, учишься у старших и пытаешься не опозориться. Цель та же - получить опыт и первую строчку в резюме.
Первая серьезная должность: «Менеджер проектов»
Первая настоящая победа! В 25-30 лет римлянин становился квестором. Ему доверяли финансы: вести бюджет армии или целой провинции. Серьезная ответственность и прямые пути в сенат!
Сейчас: Ты наконец-то не стажер. Ты - полноценный специалист, тимлид или менеджер проекта. Тебе доверяют бюджет, команду и важные задачи. Возраст и суть - просто копия древнеримской истории.
Вершина карьеры: «Топ-менеджер»
Абсолютный успех для римского аристократа - стать консулом. Их избирали всего на год, и они были главными «СЕО» империи: командовали армиями, принимали законы, управляли государством. После такой должности открывались все двери.
Сейчас: Это уровень вице-президента компании, партнера в фирме или министра. Ты на вершине, твои решения влияют на всю компанию (или даже страну). А после такой позиции тебя ждут посты в советах директоров и другие «золотые» предложения.
Нетворкинг по-древнеримски: «Без связей никуда»
В Риме без блата карьера не двигалась. Система называлась клиентела. Молодой человек искал себе влиятельного покровителя. Тот давал ему деньги, защиту и продвижение по службе. А взамен требовал лояльности и помощи.
Сейчас: Ничего не напоминает? Менторство, рекомендации, связи, мамы, папы. Без нетворкинга пробиться наверх сложно. Только теперь мы ходим на конференции и пишем в LinkedIn, а не приходим к патрону домой с утра пораньше за советом.
Резюме на мраморе: Личный бренд
У римлян был строгий карьерный план - «путь почестей». Нужно было последовательно пройти все ступени. Все достижения высекали на мраморных плитах и выставляли на всеобщее обозрение на форуме. Вот это публичное резюме!
Сейчас: Наш HH, LinkedIn, почта. Всё то же самое: последовательность должностей, список проектов, рекомендации коллег. Работодатель смотрит твой профиль и оценивает, насколько твой «путь почестей» подходит ему.
Узкие специалисты: «Айтишники» того времени
Не все рвались в генералы. Были и технари - прокураторы. Это эксперты по финансам, управляющие императорскими рудниками или поместьями. Их ценили не за знатность, а за конкретные навыки и умения.
Сейчас: Это наши senior-разработчики, аналитики, архитекторы. Крутые спецы, которые не управляют людьми, но разбираются в своем деле лучше всех. Их знания критически важны для бизнеса, и за это им платят большие деньги.
Что же изменилось за 2000 лет? Практически ничего!
Главные выводы, которые работают и сегодня:
- Все начинают с низов. Не стоит ждать кресла директора сразу после университета.
- Связи решают. Без нетворкинга и поддержки наставника пробиться сложно.
- Важен план. Карьера — это последовательность шагов, а не случайные прыжки.
- Ценятся и управленцы, и эксперты. Можно расти вверх как руководитель или вглубь как специалист.
Вот так и выходит, что готовясь к собеседованию или обновляя резюме, мы продолжаем дело древнеримских карьеристов.
Так что в следующий раз, когда будете тяжело вздыхать над очередным дедлайном, вспомните: где-то в вечности вас понимает римский квестор, который тоже сводил бюджет до глубокой ночи при свете масляной лампы.
А вам близка эта система? На каком этапе своего «пути почести» вы находитесь? Делитесь в комментариях!