Всем доброго времени суток!
В настоящем обзоре хочу кратко рассказать как подать в Мировой суд заявление на выдачу судебного приказа (при сумме исковых требований не более 500 000 рублей).
Что следует нам понимать в данной ситуации:
- сумма заявления на выдачу судебного приказа не должна превышать сумму более 500 000 рублей;
- сумма требования является бесспорной;
- имеется подтверждающая документация ваши требования;
- от уплаты государственной пошлины освобождаются физические лица в порядке п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ (истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий).
Из минусов: пожалуй то, что работодатель имеет право заявить возражение относительно исполнения судебного приказа в порядке статьи 229 ГПК РФ, в связи с чем, в данном случае придется выходить с исковым заявлением в суд общей юрисдикции.
Наверное сейчас многие подумают ,а почему нельзя выйти сразу в суд с исковым заявлением.
Поясняю: есть процессуальные требования, в силу которых, если сумма требования не превышает 500 000 рублей, в данном случае следует совершить последовательные действия, а именно: подаем заявление на выдачу судебного приказа; в случае его отмены (в виду поступившего возражения) подается исковое заявление. Если нарушить последовательность, то в данном случае суд может отказать в принятии искового заявления, в виду того, что нарушена последовательность процессуальных требований. Что есть –то есть……..
Еще один из важных моментов: до подачи заявления на выдачу судебного приказа,нам следует направить заявление работодателя заказным письмом с уведомлением. Чек подтверждающий отправку заявления необходимо приложить к заявлению, которое вы будете направлять в суд.
Заявление пишется в простой письменной форме.
ПРИМЕР ЗАЯВЛЕНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕН НИЖЕ:
______________________________________________________
Мировому судье _____________________________
Адрес: ______________________________________
Взыскатель: ____________________________ (ФИО)
«___» ______ ______ года рождения,
Адрес: ______________________________________
Телефон: _________________________________
E-mail: _________________________________
Должник: ООО «________________________»
ОГРН __________________
ИНН _____________________
Адрес: ________________________________________
От уплаты государственной пошлины освобождаюсь в порядке п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ (истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о вынесении судебного приказа о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику
С «___» _______ 2025 года по «___» _______ 2025 года, Я, ______________________________________ (ФИО), работал в ООО «____________________» в качестве ____________________________ (профессия/должность), что подтверждается Трудовым договором №_________ от «___» _______ 2025 года (копия документа – прилагается) и электронной трудовой книжкой (копия документа – прилагается).
За период с «______»________ 2025 по по «____» сентября 2025 года мне не выплачена заработная плата в общей сумме _________ рублей _____ копеек (расчетные листки – прилагаются).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет размера денежной компенсации, право на получение которой я имею в соответствии со статьей 236 ТК РФ:
Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты __________ ₽ (семь _____________________ рублей _______ копеек)
Сумма задержанных средств ___________________ рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
00.00.2025 – 00.00.2025
18
00
0000,00
Порядок расчета: Компенсация = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты.
В соответствии с статьей 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно статье 121 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ – судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 ГПК РФ, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.
В соответствии со статьей 122 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
В связи с вышеизложенным, руководствуясь статьями 22, 136, 236 ТК РФ, 121-124 ГПК РФ,
ПРОШУ:
- Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «_________________» в мою пользу сумму основного долга по заработной плате в размере ________________ рублей и сумму денежной компенсации за невыплату заработной платы в срок, рассчитанная в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере ____________ рублей.
Приложения:
1. Копия Трудового договора №______________ от «____»______ 2025 года;
2. Электронная трудовая книжка;
3. Расчетные листки за период ________ – __________ 2025 года;
4. Доказательства направления заявления в адрес должника.
________________________ / _________________
«____» сентября 2025 года
______________________________________________________
Как видно из примера образца заявления, ничего сложного в написании заявления нет.
Однако, на практике бывает, что Мировые суды считают, что в содержании заявления о вынесении судебного приказа должны быть отражены только бесспорные требования (имеется долг по заработной плате), т.е. если в заявлении на выдачу судебного приказа, помимо суммы основного долга по заработной плате указано требование о взыскании денежной компенсации, суд может отказать в принятии такого заявления. В данном случае лучше предлагаю не рисковать и просить в заявлении на выдачу судебного приказа, только сумму основного долга.
__________________________________________________________________________________________
Мировому судье _____________________________
Адрес: ______________________________________
Взыскатель: ____________________________ (ФИО)
«___» ______ ______ года рождения,
Адрес: ______________________________________
Телефон: _________________________________
E-mail: _________________________________
Должник: ООО «________________________»
ОГРН __________________
ИНН _____________________
Адрес: ________________________________________
От уплаты государственной пошлины освобождаюсь в порядке п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ (истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий)
ЗАЯВЛЕНИЕ о вынесении судебного приказа о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику
С «___» _______ 2025 года по «___» _______ 2025 года, Я, ______________________________________ (ФИО), работал в ООО «____________________» в качестве ____________________________ (профессия/должность), что подтверждается Трудовым договором №_________ от «___» _______ 2025 года (копия документа – прилагается) и электронной трудовой книжкой (копия документа – прилагается).
За период с «______»________ 2025 по по «____» сентября 2025 года мне не выплачена заработная плата в общей сумме _________ рублей _____ копеек (расчетные листки – прилагаются).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 121 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ – судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 ГПК РФ, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.
В соответствии со статьей 122 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
В связи с вышеизложенным, руководствуясь статьями 22, 136, ТК РФ, 121-124 ГПК РФ,
ПРОШУ:
- Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «_________________» в мою пользу сумму основного долга по заработной плате в размере ________________ рублей.
Приложения:
1. Копия Трудового договора №______________ от «____»______ 2025 года;
2. Электронная трудовая книжка;
3. Расчетные листки за период ________ – __________ 2025 года;
4. Доказательства направления заявления в адрес должника.
________________________ / _________________
«____» сентября 2025 года
______________________________________________________
После того как вы его направите в суд, срок для его принятия составляет 5 дней. Далее судья выносит судебный приказ направляет работодателю. По истечении 10 дней судебный приказ вступает в сулу.
Вам как взыскателю будет направлен оригинал судебного приказа.
После го получения вам необходимо направить оригинал судебного приказа в Федеральную службу судебных приставов с заявлением о возбуждении исполнительного производства, с указанием реквизитов банка для перечисления причитающихся сумм.
Надеюсь,что мой краткий обзор будет полезен и поможет в восстановлении ваших нарушенных прав.
Ставьте лайки и подписывайтесь.
Заранее огромное спасибо!