Разрешена ли работа для подростков в выходные дни?
Да, но при определённых условиях. Теперь работодатели могут привлекать работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в период летних каникул. Это возможно, если они работают по направлению органов службы занятости или в составе студенческих отрядов, включённых в специальный реестр. Это изменение закреплено в Федеральном законе от 07.04.2025 № 63-ФЗ.
Изменились правила премирования, установленные Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ.
Что нового в правилах премирования?
Теперь условия, виды, размеры и сроки выплаты премий должны быть чётко зафиксированы в локальных актах, коллективных договорах или соглашениях. При этом допускается снижение премии за дисциплинарные взыскания, но оно не может уменьшить месячную заработную плату работника более чем на 20%.
Как теперь рассчитывается средний заработок?
Расчёт среднего заработка теперь ведётся по новым правилам, утверждённым Постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Ключевое новшество заключается в том, что при расчёте в большинстве случаев учитываются только фактически отработанные периоды. Работодателям необходимо пересмотреть свои внутренние положения о зарплате, чтобы они соответствовали новым нормам.
Какие изменения касаются отпусков для усыновителей?
Для работников, которые усыновили ребёнка, установлены новые правила предоставления отпуска. Они утверждены Постановлением Правительства от 24.03.2025 № 351 и действуют с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года.
Что изменилось в правилах командировок?
Правила направления сотрудников в командировки теперь регулируются Постановлением Правительства от 16.04.2025 № 501. Хотя эти изменения носят скорее технический характер, работодателям рекомендуется обновить свои локальные акты, чтобы они ссылались на новые нормы, а не на старые.