Этот вопрос часто задают претендентам на собеседованиях при устройстве на новую работу. Или когда внутри компании отдел персонала проводит социологический срез работников на соответствие занимаемой должности и раскрытии профессионального потенциала. Часто люди отвечают на этот простой и в то же время, каверзный вопрос так:
- Я вижу себя руководителем отдела, подразделения, филиала. Для меня, важно подняться по карьерной лестнице чуть выше, чем я нахожусь сейчас. Это даст мне возможность полностью проявить свои лидерские и управленческие качества и позволит увеличить доход.
- Я хочу развиваться в профессиональном плане и стать одним из лучших специалистов. У меня будет опыт работы и активная база клиентов. Я буду востребован на работе и это даст мне уверенность в завтрашнем дне и финансовую стабильность.
- Я живу одним днем и не строю планы так далеко. Но я уверен, что у меня все будет хорошо. И честно, я пока не задумывался о перспективах дальнейшего развития.
Каждый ответ достоин уважения, но на разных этапах жизни и разных работа будет интерпретирован по-разному. Если молодой человек лет двадцати устраивается на работу курьером ответит как в третьем варианте, это будет нормально, а если будет рассказывать о желании развиваться в карьерном плане в этой самой профессии, то немного абсурдно. Да и зачем менеджеру по персоналу нужен этот ответ от курьера,.. Другое дело, если вопрос адресован человеку лет тридцати, устраивающегося на должность менеджера в крупную компанию. И тогда реакция на его ответ будет диаметрально противоположной.
Как лучше ответить на собеседование на этот вопрос есть много рекомендаций от психологов в интернете. Но следующие вопросы часто ставит людей в тупик. Звучат они так:
-А что вы уже сделали для этого?
И человек бодро начинает перечислять: -Учился, трудился, старался...., - и порой добавить к этому больше нечего.
-А что вы будете делать для достижения вашего видения себя?- продолжает спрашивать менеджер по подбору персонала.
- Много работать, вникать в суть, искать новые возможности роста, чтоб начальство заметило, - но в ответе уже слышится неуверенность и некоторая раздраженность. "Что за глупые вопросы, ответы на которые и так все знают!"- думает в этот момент человек.
А если применить этот вопрос к себе, только в личном плане. Каким я вижу себя через пять лет? Как я буду выглядеть? Что я буду носить? Что меня будет волновать и интересовать? Что будет приносить мне радость? С кем я буду жить и как будут строиться наши отношения? С кем я буду дружить и общаться? Чем я буду заниматься, какой у меня будет доход? Как я буду проводить отпуск? Как я буду питаться? Как будет устроен мой распорядок дня? Какие мысли будут посещать меня и какие я буду ставить цели на следующие пять лет?
Вопросов много. А вариаций ответов еще больше.
Когда меня, давным-давно, еще на первой работе во время испытательного срока, спросили об этом, я не была готова к ответу. Ответила, что точно не на этой должности: старший помощник младшего менеджера..... И мне стало страшно. А, что если через 5 лет я также буду работать на этом же месте, выполнять эти же незатейливые обязанности, за эту же маленькую зарплату, когда другие коллеги уже продвинуться по службе, или найдут другую работу, или выйдут замуж и родят детей? А я так и останусь невостребованной в профессии и в личной жизни? Всю ночь я пыталась представить себя будущую и не могла. Я никем себя не видела.... Подсознание подсказывало мне образ успешной женщины, но логика брала вверх и я терялась в ответе... А как этого достичь, что для этого нужно сделать? Ведь я на тот момент смогла устроиться только на эту работу, а на более престижную меня даже на собеседование не приглашали. Парни, которые мне нравились не обращали на меня внимания. У меня не было богатых родителей и влиятельных знакомых. И к утру окончательно опустились руки. И я продолжила работать старшим помощником младшего менеджера.
Этот момент надо пережить, преодолеть отчаяние и снова подумать: кем я вижу себя через 5 лет, и что я могу для этого надо делать уже сейчас.
Вчера, подходя к офису, наш дворник, как обычно, почтительно поздоровался со мной. "Интересно, -подумала я, - 25 лет назад, когда он закончил школу, как он представлял свою будущую жизнь, кем хотел стать и почему не стал?" Поднявшись к себе в кабинет, поздоровалась с коллегами и подумала про их школьные мечты. Сбылись ли они? О чем мечтают сегодня? Кем они видят себя через 5 лет?
Была другая жизнь. Может кто-то из моих сверстников четко представлял себя будущего и шел к своей цели. Наверное, генеральный директор был таким, поэтому к 30 годам смог возглавить крупную компанию. Вспоминая, как я представляла себе будущее, уже взрослой, осознанно выбирая путь к цели, я поняла, что достигла того, чего хотела. Главное, знать куда идти, потому что, если не знаешь, то ни куда и не придешь.
❝ — Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?
— А куда ты хочешь попасть? — ответил Кот.
— Мне все равно… — сказала Алиса.
— Тогда все равно, куда и идти, — заметил Кот.
— … только бы попасть куда-нибудь, — пояснила Алиса.
— Куда-нибудь ты обязательно попадешь, — сказал Кот. — Нужно только достаточно долго идти. ❞
Л. Кэролл "Алиса в стране чудес".
Но почему же так сложно добиться своей цели? Например, банально, похудеть к лету. Стоп! Это мечта или цель? Поскольку мечта, оставляет за собой право быть недостижимой. Значит мало вероятно к лету я буду в, форме. Отсутствие веры в желаемый результат не дает мотивации действовать. И вроде бы есть желание, знания, возможности, время, но мы продолжаем лежать на диване и летом искренне недоумеваем, когда весы прибавили пару килограмм. А вот цель означает конкретику действий, решимость и построение плана. Цель выбирает диету и записывает в фитнес зал. Цель следит за выполнением задачи и мотивирует двигаться вперед. Цель - это осознание того, что ты можешь это сделать. Это вера в себя и в свой успех! И летом есть результат!
А как поверить в себя будущую, которую мы себе вообразили в мечтах? Что та красотка с идеальной фигурой в стильном деловом костюме на международной конференции нефтегазовой отрасли в окружении первых лиц государства - это я! Хотя бы каждое утро делать зарядку, купить подходящий костюм, совершенствовать разговорный английский и работать в компании, связанной с этой отраслью экономики. Одной веры в успех мало, нужны действия.
Мечтать - это остановиться на полпути.
Поставить цель - это создать план действия.
Достичь результатов - это осуществление мечты.
Чтобы достичь успеха, необходимо ответить всего на 2 вопроса:
1. Чего я хочу на самом деле.
Это важно! Потому что часто люди отвечают на этот вопрос социально ожидаемым ответом, заученой фразой, ошибочно считая его правдивым. " - Я хочу стать начальником системного отдела транспортного цеха", и ничего не получается. Потому что истинное желание - стать крутым фотографом морских пейзажей, боксером или дальнобойщиком, но признаться, в этом порой трудно даже самому себе.
2. Как этого достичь.
Что теоретически нужно сделать, скажем, чтобы стать тем самым фотографом морских пейзажей. Что сделали для этого уже именитые фотографы. И что делать конкретно мне, с чего начать.
И здесь начинается планирование. Четкое позиционирование себя, взвешивание сильных и слабых сторон, внешних обстоятельств, разбивка на мелкие задачи и конкретика сроков выполнения. И тогда легко становится ответить на вопрос : " Кем вы видите себя через год, через три, через пять или 10 лет? " А через год проанализировать, стал ли я тем, кем видел себя в прошлом году? На верном ли я пути, что я сделал не так, что я мог сделать лучше?
И тогда, вы поймете, что вопрос : "Кем вы, видите себя через пять лет?" - не глупый, а мотивирующий. Его задавать себе нужно как можно чаще. Это полезно!
А еще в одном интервью услышала еще более важный вопрос. Подумайте, как на него честно ответить самому себе.
- " Как вы представляете себе свою старость?"