Часто на просторах интернета можно встретить вопрос: "Могут ли учителя привлечь к работе в школьном лагере в каникулярное время?"
Разобраться в том, могут ли учителя заставить работать в школьном лагере, нам поможет приказ № 536 Министерства образования и науки "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педаогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Итак, согласно пунктам 4.1 и 4.2 "Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", утвержденных приказом Минобрнауки России № 536 от 11.05.2016, каникулярный период, не совпадающий с отпуском педагога, считается его рабочим временем. В это время педагог может быть задействован не только в педагогической деятельности, но и в работах, указанных в пункте 2.3 приказа, а именно в дополнительной работе с учениками, участии в оздоровительных и воспитательных мероприятиях. То есть учителя, не находящиеся в отпуске, могут быть привлечены к работе приказом директора, основанным на локальных актах школы.
Но это можно применить лишь в том случае, если лагерь организован школой для ее учащихся. Если это муниципальный лагерь для детей из разных учреждений города, то с вами должны заключить срочный трудовой договор на работу воспитателем, т.к. деятельность лагеря выходит за рамки школы, где вы работаете.
Однако тот же приказ можно трактовать и по-другому: нельзя обязать учителя работать воспитателем в пришкольном лагере, потому что его трудовой договор не предусматривает такой обязанности, и работодатель не вправе требовать выполнения работы, не указанной в договоре. Поручение работы, не предусмотренной трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. Участие в деятельности пришкольного лагеря существенно отличается от стандартной педагогической индивидуальной или групповой работы с учениками, такой как дополнительные занятия с отстающими, консультации перед экзаменами и др. Это также не относится к категории мероприятий вроде спортивных состязаний, организованных учителем физкультуры, или работ по озеленению школьной территории. Работа в пришкольном лагере - это прежде всего обязанности воспитателя, а не учителя-предметника. Важно, что для привлечения к этой деятельности необходимо ваше добровольное согласие. Позицию администрации понять можно: отсутствие желающих работать в лагере создает определенные трудности. Но вызывает недоумение ситуация, когда за такую работу не предлагается оплата и предпринимаются попытки ввести педагогов в заблуждение, принуждая к бесплатной или почти бесплатной работе.
В приказе Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" сказано: "Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время)". Важно обратить внимание на фразу "работу, связанную с реализацией образовательной программы". В приказе постоянно подчеркивается соответствие дополнительной работы квалификационным характеристикам должности, следовательно, даже дополнительная педагогическая деятельность должна соответствовать должностной компетенции. Поэтому на вопрос, могут ли учителя заставить работать в школьном лагере, можно ответить так: скорее нет, чем да. Позиция профсоюза "Учитель" по данному вопросу обозначена ниже 👇
Подытожим всё сказанное.
📍Во-первых, привлечь к работе в пришкольном лагере могут, если учитель там будет выполнять дополнительную работу с обучающимися или проводить мероприятия строго в рамках своей квалификации.
Если вас просят выполнять работу, не предусмотренную в трудовом договоре, то следует заключить срочный трудовой договор, где будут прописаны ваши новые обязанности и будет установлена дополнительная оплата за них.
📍Во-вторых, если это лагерь для учащихся школы, то в каникулярное время можно заняться дополнительной работой с данными детьми в рамках своей квалификации.
Если же в лагере пребывают дети из других организаций города, то от данной работы можно смело отказываться, потому что трудовой договор у вас заключён со школой, но не с какой-то другой организацией, либо требовать заключить срочный трудовой договор, где будут прописаны ваши новые обязанности и установлен размер вашей дополнительной оплаты за это.
📍В-третьих, следует помнить, что даже если вы вынуждены работать в школьном лагере, рабочее время, проведённое там, не может быть больше нормируемой части вашей нагрузки. Например, если у вас нагрузка 18 часов в неделю, то и работать в каникулярное время вы обязаны только 18 часов в неделю.
Надеюсь, правовой экскурс был вам полезен! Подписывайтесь, чтобы знать свои права и быть в курсе всех изменений в трудовой жизни учителя, которые размещаются на моём канале в подборке "Права учителя".
Если вам интересно всё, что касается прав работника, приглашаю вас почитать мою статью "Могут ли учителю изменить (увеличить/ уменьшить) нагрузку без его согласия? Приказ №269", перейдя по ссылке ниже 👇
👋Всем пока, до скорой встречи!