Научиться • 12 сентября 2025
Текст: Татьяна Дворцова
Фото: Unsplash
Качественный подбор персонала начинается с грамотно составленной вакансии. От того, насколько точно и привлекательно вы опишете позицию, зависит не только количество откликов, но и качество кандидатов, которые придут на собеседование. Правильно составленная вакансия помогает привлечь именно тех специалистов, которые соответствуют вашим требованиям и ценностям компании.
Качественный подбор персонала начинается с грамотно составленной вакансии. От того, насколько точно и привлекательно вы опишете позицию, зависит не только количество откликов, но и качество кандидатов, которые придут на собеседование. Правильно составленная вакансия помогает привлечь именно тех специалистов, которые соответствуют вашим требованиям и ценностям компании.
Типичные ошибки при составлении вакансий
Многие предприниматели допускают ошибки, которые могут отпугнуть хороших кандидатов или привлечь неподходящих специалистов:
- Размытые формулировки обязанностей. Например, фраза «выполнение различных задач» не дает соискателю понимания, чем он будет заниматься.
- Нереалистичные требования. Ожидание, что кандидат должен знать все и сразу, часто приводит к тому, что подходящих кандидатов не находится.
- Некорректное указание зарплаты. Занижение или завышение реального уровня оплаты может отпугнуть подходящих специалистов.
- Отсутствие информации о компании. Кандидаты хотят знать, куда они приходят работать.
- Сложный язык изложения. Использование профессионального жаргона и сложных конструкций затрудняет понимание текста.
Структура эффективной вакансии
Заголовок вакансии
Название позиции лучше сделать понятным и отразить реальную должность. Избегайте креативных названий, которые могут запутать соискателей. Например:
- Вместо «Гуру продаж» — Менеджер по продажам
- Вместо «Специалист по волшебству» — Специалист по работе с клиентами
Описание компании
Включите в информацию о компании должна включать:
- Краткое описание сферы деятельности
- Масштабы бизнеса и достижения
- Корпоративную культуру и ценности
- Преимущества работы именно у вас
- Примеры успешных проектов
Обязанности и задачи
Конкретный список обязанностей поможет соискателю понять, что ему предстоит делать:
- Перечислите 5–7 основных задач
- Используйте глаголы действия
- Укажите приоритетные направления работы
- Опишите ожидаемые результаты
Требования к кандидату
Объективные критерии отбора должны включать:
- Образование и опыт работы
- Профессиональные навыки
- Личные качества
- Дополнительные требования
- Необходимые сертификаты и знания
Условия работы
Привлекательные условия помогут выделиться среди конкурентов:
- Зарплата и система мотивации
- График работы
- Место работы и транспортная доступность
- Социальные гарантии
- Возможности для развития
- Дополнительные бонусы
Практические советы по составлению текста
Язык и стиль изложения
Простой и понятный язык — ключ к успеху:
- Избегайте профессионального сленга
- Используйте четкую структуру с подзаголовками
- Указывайте точные цифры и сроки
- Регулярно обновляйте информацию
Тон и настроение
Позитивный настрой в тексте вакансии:
- Покажите преимущества работы
- Будьте честны в описании условий
- Проявите открытость к диалогу
- Подчеркните возможности роста
Технические аспекты размещения
Форматы размещения
Разные площадки требуют адаптации текста:
- Адаптируйте текст под каждую платформу
- Используйте ключевые слова
- Следите за длиной текста
- Учитывайте особенности каждой площадки
Визуальное оформление
Читаемость текста важна для привлечения внимания:
- Используйте понятные шрифты
- Разбивайте текст на логические блоки
- Выделяйте важные моменты
- Добавляйте визуальные элементы
Пример хорошей вакансии:
Менеджер по продажам
О компании: Мы — IT-разработчик небольших приложений. Работаем 5 лет, за это время успели привлечь в клиенты Сбер, Яндекс, Магнит, Красное и белое и Аэрофлот. У нас 3000 сотрудников, из которых половина — менеджеры по продажам. Сейчас мы ищем ещё одного, потому что написали новый продукт.
Обязанности:
- Искать и привлекать новых клиентов через холодные звонки и участие в выставках
- Проводить презентации продуктов и демонстрации
- Работать с существующей базой клиентов, поддерживать долгосрочные отношения
- Выполнять план по продажам
- Готовить коммерческие предложения и документы
- Разрабатывать с командой стратегии продаж
Требования:
- Опыт работы в продажах от 1 года
- Знание техник продаж и умение применять их на практике
- Грамотная устная и письменная речь
- Целеустремленность и ориентация на результат
- Умение работать в команде и самостоятельно
- Высшее образование приветствуется
Условия:
- Зарплата: от 80 000 до 150 000 рублей (оклад + бонусы)
- График работы: 5/2, 9:00–18:00
- Офис в центре города с удобной транспортной доступностью
- Обучение за счет компании с первого дня
- ДМС после испытательного срока
- Корпоративные мероприятия и тимбилдинги
- Возможности для профессионального роста
Правильно составленная вакансия — это инвестиция в будущее вашей компании. Время, потраченное на создание качественного текста, окупится в виде потока релевантных кандидатов и сокращения времени на подбор персонала.
Помните, что вакансия — это не только инструмент найма, но и часть имиджа вашей компании. Она показывает потенциальным сотрудникам, насколько вы серьезно относитесь к процессу подбора персонала и цените их время.
Еще несколько рекомендаций:
1. Не бойтесь экспериментировать с форматом
2. Учитывайте специфику целевой аудитории
3. Будьте честны в описании условий
4. Регулярно обновляйте информацию
5. Относитесь к составлению вакансии как к важному бизнес-процессу
Читать также
Как CJM помогает бизнесу нанимать сотрудников
Читать также
8 советов для работодателя, как не ошибиться в выборе сотрудника
Читать также
Нечестность в процессе найма: почему это плохо для всех и как с этим бороться