HR-директор в финтехотрасли, тренер и консультант Екатерина Великая заявила, что от самозанятого сотрудника нельзя требовать соблюдения стандартного рабочего графика.
Такие специалисты работают по своим графикам и не подчиняются корпоративным правилам, они ориентированы на конечный результат, что отличает их от традиционных сотрудников и делает уникальными участниками рынка труда, объяснила она в беседе с NEWS.ru.
Обычно такая деятельность оформляется в виде договора подряда или гражданско-правового договора, однако компании часто отказываются работать с самозанятыми или оформлять такие договоры, поскольку здесь можно усмотреть подмену функции трудового договора, отметила Великая.
Она предупредила, что при возникновении споров самозанятые могут обратиться в трудовую инспекцию, что чревато для работодателей серьёзными последствиями.
Ранее юрист и партнёр юридической компании «Мокров и Партнёры» Анастасия Елисеева рассказала, что пенсионер может стать самозанятым на общих основаниях, не потеряв при этом льготы.