И пока Сашке тут прислали образец заявления на увольнение, я прям пулей хватаю папочку на защелочках, листов двадцать бумаги формата А4, потому что наверняка переписывать придётся, и мчусь к Сашке заявления по образцу писать. С просьбой уволить ее по собственному желанию с сегодняшнего числа и в двух экземплярах.
Для непосвященных: у меня два приемных ребенка. Уже взрослых. Опекунство у нас прекратилось, а отношения - нет. Старший, Макс, совсем вырос. Ему целых 30 лет, он полностью самостоятельный и давно живет отдельно, уже в Петербурге. Женился уже. Второй ребенок - Саша, уже 21-го года от роду. Начиналось у нас с Сашей все настолько трудно, что даже приходили мысли от неё отказаться. Макс пришел ко мне в 8 лет, Саня - в 12. Если интересно, как живут семьи с приемными детьми - милости прошу в начало канала. Теперь канал мой про то, как мы живём после того, как опекунство закончилось. Если кто думает, что после совершеннолетия опекаемого ребенка с ним можно расстаться, если его поведение не устраивает, то увы. Опекун не мать, но расстаться навряд ли получится.
Сашка писать любит так же, как читать. Наверное, даже ещё меньше.
- Зачем одно и то же два раза-то? И одного хватит! И почему с сегодняшнего-то дня, я же на больничном! И ещё три дня буду на больничном.
- Пиши давай, поймёшь по ходу пьесы. Один экземпляр работодателю, второй с отметкой, что заявление принято, у тебя остаётся. Чтоб не получилось, что никакого заявления никто не получал. Чем доказывать будешь, что ты заявление подавала, если у тебя копии как доказательства на руках не останется?
Приезжаем к менеджеру по кадрам. Не в офис, на точку продаж, на ту цивилизованную точку, на которую меня Сашка приглашала. Копий документов, само собой, никаких менеджер с собой не привез, откуда взяться копиям-то, если я сомневаюсь, что там подлинники-то были на Жмутько этого, где Сашка принята на полставки. Спокойно и вежливо говорю, что вот, я привезла больную Александру на машине, Александра желает уволиться с сегодняшнего дня, о чем и написано собственноручно заявление, будьте добры его принять. Вот Александра, вот заявление.
Если бы напротив меня сидела тетка хотя бы лет сорока, может, разговор бы как-то в другом русле потек. Но напротив меня сидела девушка ну лет на пять постарше Сашки с печатью высокой руководящей должности на собственном челе. И этот работник отдела кадров мне безапелляционным тоном заявляет, что заявление сегодняшним числом она принимать не будет.
- Вот Саша сейчас на больничном, а когда она выйдет с больничного, тогда она и напишет заявление, и отработает после этого две недели. Закон такой, чтоб Вы были в курсе. Работник обязан отработать две недели!
- Я могу попросить предъявить документ о Вашем образовании, позволяющий Вам в свободной форме трактовать Трудовой кодекс или мне предоставить Вам соответствующие мои документы, подтверждающие наличие у меня такого образования? (Ну я же показывала в прошлой публикации своё удостоверение работника отдела кадров, полученное мной на трёхмесячных курсах в 1994 году? Да, блеф и самоуверенность моё всё. У меня хоть такое образование есть, а у девушки, я думаю, ничего вообще нет. Девушке, скорее всего, как и Сашке -"администратору", вменили в обязанности составлять графики выхода на работу, поиск новых работников, ну и решать какие-то внутренние вопросы типа "потыкать в кнопочки на телефоне" при приёме на работу для оформления самозанятости, да и всё. Не удивлюсь, если девушка делает это в свободное от верчения шаурмы время. И Сашке с должности "администратора", каковым Саня числится "в компьютере", оставалось два шага в будущем до должности "работника отдела кадров". Тоже "в компьютере".) В настоящее время лично Вы как менеджер по кадрам грубо нарушаете закон, препятствуя желанию работника уволиться и отказываете ему в приёме заявления. Вы не обязаны немедленно издать приказ об увольнении и уволить работника в момент принятия заявления, но принять заявление - обязаны.
- Я не обязана принимать заявление, раз работник на больничном!
- То, что Александра на больничном, освобождает её от работы, но Александра не находится под домашним или иным арестом. Уверяю Вас, что даже люди, находящиеся в местах лишения свободы, например, имеют право подавать любые заявления в письменной, форме, и эти заявления обязаны принять. (В этом я тоже уверена на все сто. Например, для подписания доверенности на продажу квартиры нотариус имеет право посетить СИЗО и оформить надлежащим образом эту доверенность или иные документы). Александра имеет полное право свободно передвигаться по городу, посещать магазины и аптеки, пользоваться своими правами и обязанностями, например, купить или продать жильё. Вы же не будете оспаривать то, что при подписании договора купли-продажи имущества наличие или отсутствие больничного у одной из сторон роли не играет? На время заболевания Александры дееспособности человека никто не лишал. Объясните причину, по которой Александра, находясь на больничном, не имеет права изъявить письменно своё желание уволиться? Давайте включим видеосъёмку и все повторим на камеру. Вот Александра, вот её личное заявление, вот она его кладет перед Вами и просит принять заявление об увольнении с сегодняшнего числа, а Вы ей отказываете в приеме этого заявления. Просто повторите то, что сейчас сказали, но на камеру. Готовы? Если Вы уверены в том, что не нарушаете закон, вы это сделаете. И для начала мы это видео отправим Вашему непосредственному руководителю, я согласна минут тридцать подождать решения Вашего руководителя. Тридцати минут Вашему руководителю будет более чем достаточно, чтобы, например, переслать это видео любому знакомому юристу, если Ваш руководитель вдруг считает так же, как Вы, то прежде, чем это решение принять, пусть получит квалифицированную юридическую консультацию. И в связи с тем, что о видеосъемке я предупрежу в момент её начала, то есть будет зафиксировано, что вы в курсе происходящего, видеосъемка производится с Вашего согласия, то эти видеоматериалы могут быть использованы мной где угодно по моему усмотрению.
Это я всяких детективов насмотрелась. Возможно, в детективах тоже не всё юридически верно. Так же, как временами не всё верно в фильмах про ЖКХ или риэлторов.
Я достаю телефон. Менеджер по кадрам уже снисходительно:
- Ну, давайте сюда это заявление, я его возьму. Но Александра выйдет с больничного и ей придется писать новое! С момента выхода с больничного.
Ну, край напуганных идиотов, чест слово. Я достаю два экземпляра. Протягиваю оба. Эта менеджер берет один и... И все.
Говорю:
- Вы на втором экземпляре поставьте, будьте любезны, дату, свою подпись, и неплохо бы расшифровку подписи ещё. Подтвердить факт получения заявления сегодняшним числом.
- Да пожалуйста. Раз вам так этого хочется.
Да. Мне этого хочется. Чтоб заявление Сашки на увольнение выглядело вот таким образом, и никак иначе.
И менеджер по кадрам на втором, нашем экземпляре ставит дату, подпись, расшифровку подписи, лезет в сумку, достает какую-то печать и ставит эту какую-то печать на заявление... Вот честно, не вру! И смотрит на меня победителем почему-то. Ну типа и что? Ну вот подпись, вот печать, дальше-то чего? Что изменилось-то?
Я подписанное и "опечатанное" заявление быстро забираю, в папочку с защелочками щелк, папочку в сумочку под замок, благодарю менеджера и поясняю, что мы будем очень рады, если приказ об увольнении работника Александры Батьковны будет готов в самое ближайшее время. Ознакомиться с этим приказом под роспись мы опять же готовы подъехать в любое время, невзирая на больничный. А менеджер мне опять:
- Я вам ещё раз повторяю: это заявление не играет никакой роли, а Александра закроет свой больничный, выйдет на работу и с этого времени будет отрабатывать две недели, и только потом будет издан приказ о ее увольнении!
Да японский городовой! Ну могло все за тридцать лет все в законодательстве измениться, но не настолько же! И опять же: Сашкино заявление о желании уволиться с сегодняшнего числа с отметкой о приеме уже в меня в сумке. Как ваша организация теперь отвертится-то, что заявление было подано именно ПО СОБСТВЕННОМУ и именно 21 июля?
- Уважаемый менеджер по кадрам, настоятельно рекомендую Вам хотя бы бегло ознакомиться с азами трудового законодательства. Заявление принято, дата на заявлении проставлена. С сегодняшнего дня Вы не имеете права задерживать Александру на работе по истечении 14 дней. Эти две недели отработки даются работодателю для того, чтобы найти замену на освободившееся рабочее место. Вы заявление получили, извещены должным образом о намерении человека уволиться, свою подпись на этом намерении Вы поставили, печатью эту подпись подкрепили. Теперь Ваша лично задача как работника по кадрам - найти за 14 дней замену на освободившееся рабочее место. Это не задача Александры, это именно Ваша задача! Допустим, завтра Александра забирает в поликлинике свои анализы, которые вдруг нехорошие. Завтра же Александра ложится на обследование. Допустим, послезавтра в результате этого обследования у Александры обнаруживается, не дай бог, кишечная палочка, туберкулёз или птичий грипп. Александра будет находиться в стационаре на лечении в течение месяца, а ваша организация будет обязана больничный оплатить и в момент закрытия больничного оформить Александре увольнение по собственному желанию, так как указано в заявлении, ибо инициативы организации на момент подачи заявления не было. Я думаю, что если, не дай бог опять же, будет обнаружена какая-либо инфекция, то могут возникнуть вопросы к той организации, где Александра трудоустроена в момент заболевания. Кстати, пока Александра находится на больничном, какие-либо взыскания к Александре не могут быть применены по причине её отсутствия на законном основании на рабочем месте, а до возникновения больничного никаких нарушений в письменном виде зафиксировано не было. Ждём приказа об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, можно с сегодняшнего числа. До свидания.
Сашка во время моих разговоров какая-то... напуганная, что ли. И я вижу, что она напуганная больше моим поведением, чем посещением этого шаурмячного аквариума. Выходим.
- Сашка, а ты чего какая-то...? Съёжившаяся? Всё ж нормально, всё получилось. Заявление приняли, под роспись, еще и печать плямкнули сверху. Не отвертятся, что твоё заявление было. Теперь поняла, зачем нужен второй экземпляр? Был бы один экземпляр, мы бы вышли отсюда, а твоё заявление было бы скомкано и в мусорку выброшено. Ты бы как доказывала, что ты его вообще писала?
- Мам, ты себя не видишь в такие моменты. Ты похожа на... танк. С тобой лучше не спорить, хуже будет. Раздавишь. Я тебя боюсь.
Интересное дело. Дома она меня не боится, орать на меня "это ты во всем виновата" и "не лезь в мою жизнь" не боится, а вот тут, когда я да, я уверенный в себе танк, Сашка меня боится, хотя моё недовольство направлено не в сторону Сашки. Почему? Может, потому, что тут я уверена, что делаю всё правильно, а в отношениях с приёмным ребенком - нет, не уверена, боюсь сделать неверный шаг, обидеть травмированного ребенка и те де? Я ж не мать, чтоб наорать или затрещину отвесить. И Сашка эту неуверенность чувствует. А когда бывали моменты, и Сашка этот мой "внутренний танк" считывала, её поведение менялось.
- Саш, я же ни разу голос не повысила, не то, что не заорала там. Я просто говорю то, в чем я уверена. И всё. А вот в этой части, что они обязаны принять у тебя заявление, и что дольше 14 дней тебя никто не имеет права задерживать на работе, и что никаких взысканий по работе к тебе применить нельзя, пока ты на больничном, в этом я уверена на все сто.
- Мам, а откуда ты всё вот это знаешь?
А что мне сказать Сашке? Что я всё вот это на своей шкуре проходила? Как меня в своё время дважды с квартирой кинули, служебный ордер на заселение в квартиру дали, а на следующий день вызвали и попросили вернуть, и все приказы перепечатали и уничтожили, потому что компьютеров не было ещё? Да я много чего могу рассказать, как у меня вот эти зубы уверенности в том, как надо делать, чтоб не остаться на бобах, лет до сорока отрастали. Ну и учиться, конечно же, приходилось. Пусть на курсах краткосрочных.
- Саш, у вас в училище точно был курс по трудовому законодательству. Небольшой, месяца три, мне помнится. Может, семестр. Вам же всё-всё вот это там объясняли, уж азы-то, как устраиваться на работу и как увольняться, и про больничный, это точно объясняли!
- Ну, был. Но я же тогда считала, что он очень нудный и мне вообще не нужен, я же не собираюсь работать менеджером по кадрам... Я на него и не ходила, а если ходила, то сидела и в телефоне чего-нибудь интересного смотрела. Курс же скучный. Там же никаких зачетов сдавать не надо было, просто прослушать курс, да и всё...
- Балда ты, Саня... Потому что тебе везде и всё давали, бесплатно, просто бери и пользуйся. Тебе давали бесплатно, а ты не брала. Ну вот теперь и приходится расхлёбывать твои прогулы и сидения в телефоне, когда вам вообще-то необходимые вещи для вашей жизни растолковывали. А вы вроде выросли, а понятия не имеете, как о себе же позаботиться. Элементарного, чтобы себя защитить, не знаете.
- Да... И заявление я бы никогда не стала писать, если я на больничном. Я же не на работе, когда я на больничном. Мне кажется, что всё мне на этой работе правильно говорят. Вот мне бы сказали, что надо сначала выйти с больничного, а потом отрабатывать 14 смен, я бы так и сделала, отрабатывала бы 14 смен.
- То есть не 14 календарных дней с момента подачи заявления, а именно 14 смен?
- Ну да. Мне же сказано: отработать 14 дней.
- А если бы тебе смены поставили через день, ты что, месяц бы отрабатывала? А потом с тебя бы еще эти деньги удержали штрафами или недостачами, и выплатили бы тебе за месяц хорошо если 12 тысяч в соответствии с твоими 0,5 ставки по приказу и по трудовой...
- Ну да. Так и было бы. Я же и говорю, что от официального трудоустройства одни неприятности. Если бы не сертификат, я бы оформляться не стала. Мам, а после того, как я сертификат получу, я могу больше официально не работать? Ну, два года до сертификата я ещё как-нибудь продержусь.
- Давай решать проблемы по мере их поступления. Заявление твоё у нас приняли. Уволить тебя будут обязаны. Ты еще три дня на больничном. Давай не теряй времени зря, а ищи себе другую работу, обязательно с официальным трудоустройством, если ты на сертификат надеешься. Загадывать, где ты будешь через два года, рано ещё. Надо сейчас подумать, где ты будешь через две недели. Вот через две недели тебя уволят, обязаны просто уволить, и ты только после этого начнешь новое место работы себе искать, что ли? А жить ты на что собираешься и главное - как кредиты-то свои платить? Тебе сейчас заплатят вместо ожидаемой кучи денег хорошо если тысяч пять, а то и меньше. А потом пока ты работу найдёшь, пока устроишься, а зарплата на новом месте работы, если там будет официальное трудоустройство - только через месяц. У тебя полтора месяца без денег и без средств к существованию вообще получаются.
Вперед, искать себе новую работу, прямо бегом!
И неожиданный анонс: на следующий же день Сашка нашла себе новую работу. С официальным трудоустройством. Ну, правда пришлось понюхать диплом. Но это будет уже совсем другая история.
Ещё анонс. Я в понедельник, то есть завтра, уезжаю в Москву, на неделю. Что у меня в дороге, на московской квартире и вообще в Москве будет с интернетом и со временем, не знаю. Очень уж много встреч со старыми и новыми друзьями в Москве у меня запланировано, а на публикацию мне требуется от четырёх и более часов. Если я и пропаду, это норма. Это по графику. Я, как Карлсон, обещаю вернуться.