Рубрика ВОПРОС ЭКСПЕРТУ
В серии этих тематических постов покажем вам реальные вопросы, на которые отвечают эксперты нашей ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ.
В конце статьи — БОНУС для вас!:)
Отвечает эксперт «Линии консультаций» ООО «РайТ»
Солдаткина Ксения Николаевна:
Может ли ФСС устанавливать надбавку к тарифу по взносам на травматизм в течение нескольких лет подряд? Нам установили надбавку 40% на 2025 год, и сейчас прилетело решение об установлении надбавки на 2026 год. Травма на производстве была в марте 2023 года.
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
Надбавки к страховому тарифу рассчитываются СФР (ранее — ФСС) в текущем финансовом году и устанавливаются на следующий финансовый год. В соответствии с Правилами (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 N 524) расчёт надбавок производится по итогам деятельности страхователя за три года, предшествующих текущему, с учетом следующих показателей:
- отношение суммы страхового обеспечения к общей сумме начисленных взносов на травматизм;
- количество страховых случаев на 1 000 работников;
- количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на один несчастный случай, исключая случаи со смертельным исходом.
Таким образом, для расчета надбавок для каждой организации используются показатели деятельности за предыдущие 3 года, соответственно, СФР может устанавливать надбавку к тарифу по взносам на травматизм в течение нескольких лет подряд.
Обоснование
Страховые взносы на травматизм уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых СФР (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
СФР вправе установить работодателю надбавку к страховому тарифу по взносам на страхование от несчастных случаев, то есть увеличить тариф (пп. 1 п. 1 ст. 18 Закона N 125-ФЗ).
Назначение надбавки
Надбавка назначается в следующих случаях (п. п. 3, 6, 6(1) Правил установления скидок и надбавок):
- по итогам работы за три года уровень травматизма был выше среднего уровня по отрасли. Надбавка назначается фондом, если одновременно все показатели организации по травматизму выше отраслевых значений. Таких показателей три:
- отношение суммы страхового обеспечения к общей сумме начисленных взносов на травматизм;
- количество страховых случаев на 1 000 работников;
- количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на один несчастный случай, исключая случаи со смертельным исходом. Некоторые несчастные случаи не учитываются при определении указанных показателей.
2. в предшествующем году был групповой несчастный случай (два человека и более) со смертельным исходом, произошедший не по вине третьих лиц. Надбавка на очередной год будет назначена с учетом количества погибших.
Установить надбавку к тарифу на следующий год СФР должен, приняв решение не позднее 1 сентября текущего года. Обоснованное решение фонд обязан направить работодателю в 5-дневный срок со дня его принятия (п. 9 Правил установления скидок и надбавок).
Организация вправе участвовать в установлении ей надбавки, а также может запросить у фонда данные, на основании которых было принято решение.
Если организация не согласна с решением, его можно обжаловать в вышестоящем органе страховщика (вышестоящему должностному лицу) или в суде (пп. 1, 3 п. 1 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. п. 11, 12 Правил установления скидок и надбавок).
Размер надбавки рассчитывает СФР в соответствии с Методикой расчета скидок и надбавок. Максимальный ее размер не может превышать 40% от установленного страхового тарифа (п. 1 ст. 22 Закона N 125-ФЗ, п. 2 Правил установления скидок и надбавок).
Используемые документы:
1. Готовое решение: Как СФР рассчитывает и устанавливает надбавку и скидку к страховому тарифу по взносам от несчастных случаев (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
Данное решение — личное мнение эксперта, носит разъяснительный и рекомендательный характер.
Вопрос эксперту экономит ваше время на поиск эффективного решения
ВАШ БОНУС
Линия Консультаций — сервис для участников программы лояльности «РайТ-Привилегия».
В рамках этой услуги Клиент получает:
— Консультации по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, кадрового делопроизводства и права (в том числе подбор, анализ и предоставление информации, нормативных актов и консультационных материалов);
— Помощь в поиске, подборке и заказе актуальных документов;
— Неограниченное количество обращений к Линии Консультаций (ЛК).
Режим работы ЛК: ежедневно с 08:00 до18:00, кроме выходных и праздничных дней.