Согласно общим положениям Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уйти за две недели до предполагаемой даты увольнения, в течение которых он должен продолжать выполнять свои обязанности. Об этом в беседе с RT сообщил юрист и начальник Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда сотрудник имеет право прекратить трудовые отношения без двухнедельной отработки — в день, указанный в заявлении об увольнении. Для этого требуется либо наличие уважительной причины, либо согласие работодателя.
Среди уважительных причин, позволяющих уволиться без отработки, числятся:
- поступление в образовательное учреждение
- выход на пенсию
- иные обстоятельства, которые объективно не позволяют сотруднику продолжать работу
пояснил эксперт. Кроме того, список причин, по которым работник не может продолжать трудовую деятельность, является открытым. Хаминский добавил, что в случаях, когда полномочный орган, например, государственная инспекция труда, выявит нарушение работодателем норм трудового законодательства, локальных нормативов или условий трудового договора, сотрудник может прекратить работу без отработки. Также существует возможность подать заявление на отпуск, по окончании которого наступит дата увольнения, что будет соответствовать последнему дню отпуска.
Ранее Александр Хаминский обсуждал с RT вопросы, касающиеся возможного получения компенсации за отравление в заведениях общественного питания.