Первый вопрос на интервью звучит просто: “Расскажите о себе”.
Именно тут 8 из 10 кандидатов зависают: пересказывают биографию, уходят в подробности, теряют мысль.
Почему валимся?
- Стресс → хочется сказать «идеально».
- Нет структуры → уходим в «родился-учился».
- Рекрутеру важна польза для компании, а не хронология.
Шаблон ответа 3×10 секунд
Кто я: специализация + опыт.
Чем силён: 1–2 конкретных навыка/достижения.
Как помогу вам: что принесу в эту команду.
Например хороший ответ для Project Manager
«Я Project Manager с 5+ годами в ИТ-проектах. Запускал кросс-функциональные инициативы по Scrum/Kanban, веду RAID-логи и управляю рисками. За последний год довёл 12 проектов: 92% — в срок и в бюджете (±5%), ускорили time-to-market на 30% за счёт прозрачного планирования, регулярных синков со стейкхолдерами и выравнивания приоритетов по OKR. Хочу принести в вашу команду ту же управляемость и предсказуемость доставки.».
Частые ошибки
— 5 минут монолога без точки.
— «Я быстро учусь, стрессоустойчив…» без фактов.
— Слова-паразиты и извинения («волнуюсь», «я не готов»).
Как потренироваться
- Выпишите три свои «силы» и 1–2 кейса с цифрами.
- Сформулируйте версию в 30–40 секунд.
- Запишите себя на видео и выкиньте лишнее.
Вопрос к вам: на каком месте обычно «зависаете»? Напишите в комментариях — разберу примеры в следующем посте.
💡 Кстати, чтобы проходить собеседования уверенно, мы сделали InterviewKey — AI-помощник, который подсказывает ответы в реальном времени и формирует персонализированные формулировки по вашему резюме. Попробуйте бесплатно: https://interviewkey.ai